在生活中，意外总是难以预料，非因工死亡的情况时有发生。对于死者家属而言，了解非工死亡赔偿金的相关事宜至关重要，这不仅关系到他们在经济上能否得到一定的补偿，也在一定程度上影响着他们未来的生活。那么非工死亡到底该如何赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、非工死亡怎么赔偿金

非工死亡赔偿金的支付标准在不同地区可能存在差异，以下从常见的几个赔偿项目为大家介绍。

1. 丧葬补助费：这是用于支付死者丧葬事宜的费用。一般来说，丧葬补助费的标准是按照当地上年度社会月平均工资的一定倍数来计算。例如，有些地区规定为3个月的社会月平均工资。以某地社会月平均工资为5000元为例，那么丧葬补助费就是5000×3 = 15000元。

2. 一次性抚恤金：这是给予死者家属的一种经济抚慰金。其计算方式通常也是与当地上年度社会月平均工资挂钩，部分地区规定为6个月至12个月不等的社会月平均工资。假设当地规定为6个月，社会月平均工资为5000元，一次性抚恤金就是5000×6 = 30000元。

3. 供养直系亲属生活困难补助：如果死者有需要供养的直系亲属，如未成年子女、年老体弱无劳动能力的父母等，家属可以申请供养直系亲属生活困难补助。补助标准会根据不同的供养对象和当地的经济水平来确定。比如，对于配偶，每月可能给予当地最低工资标准的一定比例，如40%；对于其他供养亲属，可能为30%。若当地最低工资标准为2000元，配偶每月可获得的补助就是2000×40% = 800元。

4. 具体支付主体：如果死者所在单位为其缴纳了相关保险，那么部分费用可能由社保基金支付；若没有缴纳保险，则由用人单位按照规定支付。例如，丧葬补助费和一次性抚恤金在缴纳社保的情况下，社保基金会进行支付；而供养直系亲属生活困难补助一般由用人单位承担。

5. 法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》等相关法律法规对非工死亡赔偿有明确规定，家属在申请赔偿金时，要依据这些法律法规，保障自己的合法权益。同时，申请赔偿金需要准备好相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，按照规定的程序进行申请。

二、非工死亡赔偿金申请流程是怎样的

非工死亡赔偿金的申请需要按照一定的流程进行，以确保家属能够顺利获得应有的赔偿。

1. 确认死亡性质：首先要确定死亡属于非因工死亡。家属需要及时通知死者所在单位，并配合单位进行相关情况的调查。一般来说，需要提供医院的死亡诊断证明、公安部门的死亡鉴定等材料，以证明死亡的原因并非因工作导致。

2. 准备申请材料：家属需要准备一系列的申请材料，主要包括死者的身份证、户口本、死亡证明、亲属关系证明等。亲属关系证明可以到户籍所在地的派出所开具，用于证明申请人与死者之间的直系亲属关系。如果涉及供养直系亲属生活困难补助的申请，还需要提供供养亲属的相关证明材料，如未成年子女的出生证明、年老父母的无劳动能力证明等。

3. 提交申请：家属将准备好的申请材料提交给死者所在单位。单位在收到申请材料后，会进行初步审核，检查材料的完整性和真实性。如果材料存在问题，单位会及时通知家属补充或修改。审核通过后，单位会填写相关的申请表，并加盖单位公章。

4. 社保部门审核：单位将申请表和申请材料一并提交给当地的社保部门。社保部门会对申请进行详细审核，包括核实死亡性质、申请材料的真实性等。在审核过程中，社保部门可能会进行调查核实，如走访医院、社区等。一般来说，审核时间会在一定的工作日内完成，如20个工作日左右。

5. 赔偿金发放：如果社保部门审核通过，会按照规定计算赔偿金的数额，并将赔偿金发放到指定的账户。对于丧葬补助费和一次性抚恤金，一般会一次性发放；而供养直系亲属生活困难补助则会按月发放。如果单位没有为死者缴纳相关保险，那么赔偿金将由单位直接支付给家属。

6. 复议与申诉：如果家属对社保部门的审核结果有异议，可以在规定的时间内提出复议申请。复议申请需要提交书面材料，说明异议的理由和依据。如果复议结果仍然不满意，家属还可以通过申诉等法律途径维护自己的权益。

三、非工死亡赔偿金与工亡赔偿金有什么区别

非工死亡赔偿金和工亡赔偿金存在明显的区别，以下从多个方面为大家分析。

1. 定义不同：工亡是指职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害死亡等情况。而非工死亡则是指职工因自身疾病、意外等非工作原因导致的死亡。例如，职工在下班途中突发疾病死亡属于非工死亡；而在工作过程中因机器故障导致死亡则属于工亡。

2. 赔偿标准不同：工亡赔偿金的标准相对较高。工亡的赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，一次性工亡补助金就高达49283×20 = 985660元。相比之下，非工死亡的丧葬补助费和一次性抚恤金一般是按照当地社会月平均工资的一定倍数计算，数额明显低于工亡赔偿金。

3. 认定程序不同：工亡认定需要经过严格的程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而非工死亡一般不需要进行复杂的认定程序，主要依据医院的死亡证明等材料即可确定。

4. 支付主体不同：工亡赔偿金如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。非工死亡赔偿金的支付主体则根据具体情况而定，如果单位为职工缴纳了相关保险，部分费用由社保基金支付，若未缴纳保险，则由用人单位支付。

总之，非工死亡赔偿金和工亡赔偿金在多个方面存在显著差异，家属需要准确了解这些区别，以便在不同情况下维护自己的合法权益。

综上所述，非工死亡赔偿金涉及多个方面，包括赔偿标准、申请流程以及与工亡赔偿金的区别等。家属在面对非工死亡的情况时，要清楚自己的权益和应遵循的程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。