在劳动关系中，女性劳动者怀孕是一个特殊的阶段，然而有时候会出现用人单位辞退孕妇的情况。这不仅涉及到孕妇的合法权益，也关乎用人单位的法律责任。那么，劳动法规定辞退孕妇该赔偿多少钱呢？这是许多人都非常关心的问题，下面我们就来详细探讨一下。

一、劳动法辞退孕妇赔偿多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法辞退孕妇，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位孕妇在单位工作了 3 年 5 个月，其前十二个月的平均工资是 5000 元。由于工作年限超过 3 年半不满 4 年，经济补偿应按 4 个月工资计算，正常的经济补偿为 4×5000 = 20000 元。但因为是违法辞退，所以用人单位需要支付的赔偿金为 20000×2 = 40000 元。

不过，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。比如，孕妇在工作期间严重失职，给用人单位造成了重大损害，用人单位有证据证明的情况下，就可以合法解除劳动合同。

如果孕妇的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际案例中，很多孕妇在遇到被辞退的情况时，由于不了解法律规定，往往不知道自己应得的赔偿数额，导致自身权益受损。所以，了解相关法律规定对于孕妇维护自身合法权益至关重要。

二、辞退孕妇除了赔偿还需承担什么责任

除了支付赔偿金外，用人单位违法辞退孕妇还可能需要承担其他责任。在声誉方面，用人单位的这种行为可能会引起社会舆论的负面评价。如今，公众对于女性权益的关注度越来越高，一旦用人单位违法辞退孕妇的事情被曝光，会对其企业形象造成严重的损害，影响企业的市场口碑和商业信誉。

从法律层面来看，如果孕妇向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以按照受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。

孕妇可能因为被辞退而面临生育津贴无法正常领取的问题。生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。由于用人单位违法解除劳动合同，导致孕妇无法在该单位继续参保，从而影响生育津贴的领取。用人单位可能需要承担因此给孕妇造成的生育津贴损失。

在一些情况下，孕妇可能因为被辞退而遭受精神损害。虽然目前在劳动纠纷中精神损害赔偿的案例相对较少，但如果孕妇能够证明用人单位的辞退行为给其造成了严重的精神痛苦，如导致孕妇出现抑郁等精神方面的疾病，孕妇可以通过民事诉讼要求用人单位给予一定的精神损害赔偿。

而且，用人单位违法辞退孕妇还可能面临劳动仲裁或诉讼带来的时间和精力成本。一旦进入劳动仲裁或诉讼程序，用人单位需要投入大量的人力、物力来应对，这会增加企业的运营成本。

所以，用人单位应该严格遵守法律法规，避免违法辞退孕妇的行为，否则将面临多方面的不利后果。

三、孕妇如何维权争取合理赔偿

当孕妇遭遇被辞退的情况时，首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位负责人的沟通记录（如邮件、聊天记录等）等。这些证据可以证明孕妇与用人单位存在劳动关系以及用人单位辞退孕妇的事实。

收集好证据后，孕妇可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，孕妇要明确表达自己的诉求，指出用人单位的行为违反了法律规定，并要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。协商时要注意方式方法，保持理性和克制，避免情绪化的表达。

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。孕妇需要向劳动监察部门提供详细的证据和情况说明，劳动监察部门会根据调查结果责令用人单位改正违法行为。

孕妇还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。孕妇需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，孕妇要积极参与，如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

如果孕妇对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，孕妇需要进一步准备充分的证据，聘请专业的律师为自己提供法律帮助。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

在整个维权过程中，孕妇要注意维护自己的身体健康和心理健康。可以寻求家人、朋友的支持和帮助，缓解心理压力。同时，要了解相关的法律知识，增强自己的维权意识和能力。

综上所述，劳动法对于辞退孕妇的赔偿有明确的规定，用人单位违法辞退孕妇需要支付相应的赔偿金。用人单位还可能承担其他责任。孕妇在遭遇被辞退的情况时，要通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。