在工作中，很多人可能会遇到想要辞职又希望能从单位获得赔偿的情况。这看似有些矛盾，因为通常大家认为主动辞职单位无需支付赔偿，但实际上在某些特定情形下，自己辞职也有可能让单位给予赔偿。接下来，我们就详细探讨一下如何实现自己辞职还能让单位赔偿的方法。

一、如何自己辞职单位赔偿

想要在自己辞职时获得单位赔偿，关键在于要让单位存在法定的过错情形。以下几种情况是比较常见的：

1. 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，一些工厂车间的安全防护设备缺失，员工在有安全隐患的环境下工作。这种情况下，员工可以以书面形式通知单位，说明因单位未提供必要的劳动保护，自己不得不辞职。并且保留好相关证据，如车间环境的照片、与单位沟通劳动保护问题的记录等。当员工提出辞职后，就有权要求单位支付经济补偿。

2. 单位未及时足额支付劳动报酬。比如，单位经常拖欠工资，超过了合同约定的支付时间。员工可以先与单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果单位在合理期限内仍未支付，员工可以以单位拖欠工资为由提出辞职，并要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。员工要注意收集工资发放记录、考勤记录等证据，以证明自己的工作时长和应得的工资数额。

3. 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是很常见的问题，有些单位为了降低成本，不给员工缴纳社保。员工可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。如果单位拒绝补缴，员工可以以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿。员工需要收集自己在单位工作的证明材料，如劳动合同、工作证等，以及社保缴纳记录，证明单位未依法缴纳社保的事实。

4. 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，单位规定员工迟到一次就扣除一个月的奖金，这种规定明显不合理且违反法律规定。员工可以向单位提出该规章制度的不合理之处，如果单位不进行改正，员工可以以单位规章制度违法为由辞职，并要求单位赔偿。员工要保存好单位规章制度的文本以及自己受到不合理处罚的相关证据。

在提出辞职时，员工一定要以书面形式通知单位，并且在通知中明确说明辞职的原因是基于单位的上述过错情形。同时，要妥善保存好通知的送达凭证，以备后续维权使用。

二、自己辞职单位赔偿的计算方式

当员工因为单位的法定过错情形辞职并获得赔偿时，赔偿的计算方式是有明确规定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小张在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么，单位应支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。如果员工小李月工资是12000元，在计算经济补偿时，月工资就按照9000元计算。

计算月平均工资时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

员工要准确计算自己应得的赔偿数额，就要清楚自己的工资构成以及工作年限。同时，要注意收集工资发放记录等证据，以便在与单位协商赔偿或者通过法律途径维权时，能够提供准确的数据。

三、自己辞职单位不赔偿的维权途径

如果员工在符合条件的情况下自己辞职，单位却拒绝赔偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商。这是比较温和的解决方式，员工可以先与单位的人力资源部门或者领导进行沟通，说明自己辞职的原因以及应获得赔偿的法律依据。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取与单位达成赔偿协议。同时，要注意保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉。如果与单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，要提供详细的材料，包括劳动合同、工资发放记录、辞职通知等，以证明自己的诉求。劳动监察部门会根据调查结果，对单位进行相应的处罚，并责令单位支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。在仲裁过程中，员工要积极参与庭审，提供充分的证据支持自己的主张。

4. 向法院提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，员工要遵循法律程序，配合法院的工作，提供真实有效的证据。

总之，员工在维权过程中要了解自己的权利和义务，选择合适的维权途径，并且要注意证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到保护。

综上所述，自己辞职想要获得单位赔偿是有条件和方法的。关键在于要找到单位存在的法定过错情形，并按照法定程序进行操作。同时，要清楚赔偿的计算方式以及维权的途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。