在工作中，劳务协议的辞职与解除是一个较为常见但又复杂的问题，很多人都关心其中涉及的赔偿事宜。这不仅关系到个人的经济利益，也可能影响到未来的职业发展。下面我们就来详细探讨一下。

一、劳务协议辞职解除赔偿多少

劳务协议辞职解除的赔偿金额并不是一个固定的数字，它取决于多种因素。

首先，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在违法违规的情况，一般是没有赔偿的。但如果用人单位存在未按照劳务协议约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者解除劳务协议，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是用人单位主动解除劳务协议，且劳动者没有过错，用人单位同样需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳务协议，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，还要考虑劳务协议中的特殊约定，比如双方约定了违约金的情况，那么可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳务协议辞职解除的法律程序

在劳务协议辞职解除过程中，遵循正确的法律程序至关重要。

1. 劳动者提出辞职时，应当提前书面通知用人单位。如果在试用期内，提前三日通知即可；如果已过试用期，一般需要提前三十日书面通知。通知应当送达用人单位，并保留相关证据。

2. 用人单位解除劳务协议时，应当有合法的理由，并按照法定程序进行。比如，应当事先将解除理由通知工会，听取工会的意见。

3. 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳务协议后，应当按照约定办理工作交接手续。用人单位应当在解除或者终止劳务协议时出具解除或者终止劳务协议的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳务协议辞职解除后的权益保障

劳务协议辞职解除后，劳动者的权益保障不容忽视。

1. 劳动者有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 对于符合领取失业保险金条件的劳动者，应当及时办理失业保险金的申领手续。

3. 劳动者还应当关注自己的职业发展，及时更新简历，寻找新的工作机会。

总之，劳务协议辞职解除赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，遵循法律程序，保障自身权益。同时，在签订劳务协议时，劳动者应当仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。