孩子在学校犯了错,老师说“我对你进行一次训诫”；或者在单位里因为工作疏忽，领导让你写一份检讨，并说“这是组织对你的训诫”？你是不是以为，训诫就是轻飘飘地说两句、批评一下就完事了？如果你这么想，那可能真的误解了“训诫”这个词背后的法律分量。

咱们就来好好聊聊——训诫到底是什么意思？它不是简单的“说教”，更不是“口头警告”那么简单，它其实是一种带有法律效力的、正式的教育或惩戒手段，广泛存在于行政、司法甚至教育管理等多个领域。

训诫 ≠ 批评教育，它是一种“正式程序”

很多人把“训诫”等同于老师批评学生、领导批评下属，觉得就是“说几句重话”，但其实，在法律语境下，训诫是一种具有程序性、规范性和一定法律后果的措施。

举个例子：在治安管理中，公安机关对轻微违法但不够行政处罚的人，可以依法进行训诫，这种训诫不是随口一说，而是要制作训诫书、记录在案，甚至需要本人签字确认，一旦被训诫，就等于在个人行为记录中留下了一笔“警示记录”。

再比如,在未成年人犯罪案件中，法院可以对犯罪情节轻微、不需要判刑的少年犯进行“训诫”，并责令其具结悔过，这看似温和，实则是在法律框架下进行的正式司法教育措施，目的在于警示、教育、预防再犯。

训诫的三大核心特征

1. 正式性：训诫通常由有权机关（如公安机关、法院、学校、单位纪检部门）以正式程序进行，不是私人之间的口头责备。
2. 教育性：它的主要目的不是惩罚，而是通过严肃的提醒和告诫，让当事人认识到错误，纠正行为。
3. 记录性：大多数情况下，训诫会被书面记录，成为个人行为档案的一部分，可能影响后续的评优、晋升、政审等。

训诫在不同场景下的应用

• 司法领域：法院对轻微违法行为人、证人、诉讼参与人进行训诫，比如证人作伪证但情节轻微，法官可以当庭训诫。
• 治安管理：对扰乱公共秩序但未构成拘留条件的人，警方可依法训诫。
• 教育系统：学校对严重违纪但未达到开除程度的学生，可进行训诫教育，通常伴随家长参与和书面记录。
• 单位管理：机关事业单位对违反纪律的工作人员，可通过组织程序进行训诫谈话，属于内部纪律措施之一。

特别提醒：虽然训诫不等同于行政处罚或刑事处罚，但它可能成为后续处理的“前奏”，比如多次被训诫，可能被视为屡教不改，进而升级为警告、记过甚至更严重的处分。

被训诫了怎么办？建议参考

如果你或家人收到了正式的训诫通知,别慌，但也别不当回事，建议你：

1. 认真对待：了解训诫的原因、依据和程序是否合法。
2. 保留文书：如果是书面训诫，务必保留副本，作为后续申诉或澄清的依据。
3. 积极配合：表明改正态度，避免事态升级。
4. 必要时咨询律师：尤其是涉及司法或行政训诫，确保自己的权利不受侵犯。

训诫虽轻，但意义重大——它是一次“法律红线”的提醒，也是一次自我修正的机会。

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附：相关法条参考

• 《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十九条：公安机关对违反治安管理行为人，情节轻微，尚不够行政处罚的，可以予以训诫。
• 《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第四十一条：对有严重不良行为的未成年人，公安机关可以予以训诫，责令其具结悔过。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十条：诉讼参与人或者其他人有妨害诉讼行为的，人民法院可以根据情节轻重予以训诫、责令具结悔过。
• 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十条：对轻微违纪行为，可采取谈话提醒、批评教育、诫勉或训诫等方式处理。

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“训诫是什么意思”？它不是一句轻飘飘的“你错了”，而是一种正式的、具有法律或组织效力的教育惩戒手段，它像一盏警示灯，提醒你：行为已经越界，再进一步可能就是处罚，理解训诫的真正含义，不仅能帮助我们更好地遵守规则，也能在面对它时，既不恐慌，也不轻视。尊重程序，敬畏规则，才是对自己最大的保护。

下次再听到“我对你进行训诫”，别一笑而过——那可能是法律或组织给你的一次“温柔而严肃的提醒”。

训诫是什么意思？很多人以为只是口头批评，其实远不止如此！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。