辞职一年后一般不可以提起诉讼，因为已经超过了一年的诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。

　　离职一年后还可以起诉原公司吗

　　一般而言，由于您已超过一年的诉讼时效，因此无法提交。

　　《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁诉讼时效因一方当事人向对方主张权利，或者向有关机关请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。自中断之时起，重新计算仲裁时效。

　　因不可抗力或者其他正当理由，当事人在本条第一款规定的仲裁时效期间不能申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。

　　在劳动关系中因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制;但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。

　　1、目前申请仲裁的期限为一年，仲裁期限自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

　　2、劳动仲裁不上诉，应向法院提起诉讼。工人也可以起诉。应缴纳养老保险。付款要求。

　　3 直接辞职肯定违反公司规定和《劳动合同法》。

　　“劳动法”

　　1、仲裁时限： 第八十二条 请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起 60 日内作出。如果对仲裁裁决没有异议，当事人必须予以执行。

　　2、上诉时效： 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

　　因此，劳动者辞职一年后，必须在60日内提出仲裁申请，如不服，必须在收到仲裁裁决后15日内向法院提出上诉。

　　法律赋予劳动人民许多权利。有专门的法律规定，即《劳动合同法》。法律规定，劳动者申请劳动仲裁，必须从知道自己的权益受到侵害之日起算，或者应当知道，从申请仲裁之日起需要一年时间。

　　离职后被原公司起诉泄密会怎么样

　　辞职后如因泄密被原公司起诉，须承担责任。情节较轻的，按行政处罚，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪，依法追究刑事责任。

　　离职后被原公司起诉泄密会怎么样

　　如果确实存在违法行为，将承担相关法律责任，情节轻微的，将受到公司行政处罚，并承担赔偿责任。情节严重，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，将受到刑事处罚。

　　1、故意泄露公司秘密罪必须构成犯罪;

　　2、但构成本次“故意泄露公司秘密罪”，必须具备以下要素：

　　(1)公司有规章制度明确规定了公司秘密的范围，并在犯罪嫌疑人泄露秘密前明确给予规章制度;

　　(2) 公司明确授权嫌疑人有相应的权限访问指定的公司秘密;

　　(3)犯罪嫌疑人泄密必须主动;即被动泄密不构成犯罪;

　　侵犯商业秘密罪的特点是什么?

　　(一)本罪侵犯的客体是社会主义市场经济秩序和商业秘密权利人对商业秘密享有的合法权利，是复杂的客体;

　　(二)侵犯商业秘密罪的客观表现是：

　　1、行为人以窃取秘密、物质诱惑、胁迫等方式非法获取他人商业秘密的;

　　2、行为人采取公开、使用或者允许他人使用所获得的商业秘密的;

　　3.违反约定或者商业秘密权人保守商业秘密的要求，披露、泄露、转让用于工作的商业秘密。

　　(三)本罪的犯罪主体为一般主体。是达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人或单位。只要窃取、披露、使用或者允许他人使用、转让属于商业秘密秘密所有者的业务，即可构成本罪的主体;

　　(四)侵犯商业秘密罪的主观表现形式有两种：

　　1. 故意，即明知是他人的商业秘密而故意侵犯的;

　　2、疏忽，即应注意因疏忽造成的不可预见的违规行为。

　　综上所述，离职后因泄密被公司起诉的行为，必须有合法的证据材料来证明案件事实。只有得到确认，才能依法作出判决，必须及时对被告人作出回应和追收。对相关证据进行辩护，维护自己的合法权益。因此，本案的处理是有法律依据的。