大家好,我是李律师，今天咱们来聊一个职场中挺常见但很多人没搞明白的问题——如果员工不愿意交社保，公司能直接开除吗？开除后员工又可能面临什么后果？别小看这事儿，里头涉及的法律风险和人情冷暖，可能比你想象中更复杂。

员工视角：“自愿放弃社保”可不是护身符

很多年轻人刚入职时觉得：“社保扣那么多钱，到手的工资少一截，不如不交！”甚至有些员工会主动写《放弃社保承诺书》，想着“我自己选的，公司总没责任了吧？”

但法律上，这完全行不通。
社保不是“可选项”，而是法定强制义务，根据《社会保险法》，用人单位和职工必须参加社会保险。员工所谓“自愿放弃”在法律面前是无效的——因为社保制度保护的不是个人短期利益，而是社会整体稳定和劳动者长期权益（比如养老、医疗、工伤等）。

如果员工坚持不交社保,公司其实有权终止劳动合同，但——关键是程序必须合法，公司不能今天说你“不配合交社保”，明天就直接开除，必须经过沟通、书面通知、给予合理期限补救等步骤，如果公司没走这些程序就开除，可能构成违法解除劳动合同，员工反而可以主张赔偿金（2N）。

公司视角：不交社保？其实是给自己埋雷

有些公司也“乐得省钱”，员工不交社保，公司还能少掏单位应缴部分，但别高兴太早——风险全在公司这边！

1. 员工反悔，公司可能赔穿底裤
   哪怕员工签了放弃协议，只要他哪天去社保局投诉，公司不仅要补缴欠款，还可能被罚滞纳金（每日万分之五），更可怕的是，如果员工在这期间发生工伤，所有工伤待遇（几十万甚至上百万）全由公司自掏腰包！因为没参保，工伤保险基金不赔。

2. 开除员工时若操作不当，反而赔钱
   如果公司以“员工不配合缴社保”为由开除，但没证据证明已履行告知义务，或者没给员工补救机会，很可能被认定为违法解除，到时候员工去劳动仲裁，公司得赔2倍经济补偿金（俗称2N）。

说白了：员工任性，公司兜底；公司粗暴，法律揍你。

真实案例：张工程师的“悔恨账本”

我曾接触过一个案例：某IT公司的张工程师为了多拿工资，主动放弃社保，三年后他因病住院，才发现医保用不了，自费花了十几万，他想让公司补缴，公司却以“当年是你自己放弃”为由拒绝，张工程师去劳动仲裁，结果：

• 公司必须补缴三年社保；
• 但因张工程师有过错,公司无需支付医疗费赔偿。
  最后他亏惨了：钱没多拿，风险全扛。

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建议参考：学会“聪明博弈”，别踩坑

1. 员工别赌短期利益：社保是底线保障，尤其医保和工伤保险——你永远不知道意外和明天谁先来。
2. 公司务必规范操作：如果员工拒绝参保，应以书面形式告知风险，并限期要求配合，若仍不配合，再依规章制度解除合同（前提是制度程序合法！）。
3. 协商补偿需谨慎：有些公司会和员工约定“把社保折现成工资”，这是违法的！一旦被查，折现部分需退回，公司还得补缴。

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相关法条速览

• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反规章制度时，用人单位可解除合同（但“不交社保”是否属于“严重违规”，需看公司制度是否明确）。
• 《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，将加收滞纳金甚至罚款。
• 最高人民法院司法解释（一）》第35条：劳动者自愿放弃社保后，又以公司未缴社保为由要求解除合同的，法院支持经济补偿金（注意：个别地区司法实践可能有差异）。

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社保不是选择题，而是是非题。
无论是员工想“多拿现金”还是公司想“节约成本”，试图绕过社保的行为都是在法律红线边缘试探。短期看是“共赢”，长期看是“双输”——员工失去保障，公司埋下风险，真正聪明的做法是：依法缴纳、规范沟通、理性博弈。
如果你正面临这类问题，法律不保护沉默的人，只保护主动维权的人，必要时，务必咨询专业律师（比如我🌚）。

希望这篇能帮到你,职场路上，少踩坑就是多赚钱。

不交社保被开除，公司真能随便让你卷铺盖走人？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。