朋友们，最近有没有遇到这样的闹心事儿：好不容易熬到升职加薪，工资条上的数字是漂亮了，可一查社保账户——怎么还是原来的缴费基数？甚至公司压根没给你交社保？别急着高兴，这可能是职场“糖衣炮弹”,藏着不小的法律风险！

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为什么升职了，反而不交社保？

这可不是老板“忘了”，背后往往有门道，有的企业觉得给你高薪就是优待，社保能省则省；有的则是故意模糊“工资”和“总薪酬”的区别，把你的社保成本悄悄转嫁成“现金福利”。更常见的是，公司按最低基数缴社保，哪怕你工资翻倍，缴费纹丝不动——这直接坑了你未来的养老金、医保报销甚至购房资格！

举个真实案例：某互联网公司的技术主管小张，升职后月薪涨到3万，但社保却按5000基数交，结果生病住院时，医保报销额度大打折扣，公积金贷款也批不下来。高薪≠合规，公司省了小钱，却让你吃了大亏！

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你的社保，到底谁说了算？

法律白纸黑字：社保是强制义务，不是公司“赏”的福利！《社会保险法》明确规定，只要劳动关系存在，单位就必须足额缴纳社保，升职加薪后，你的社保基数应当同步调整，否则就是违法，公司哪怕和你签“自愿放弃社保”协议，也是无效的——法律不认可这种“霸王条款”！

关键点：社保缴费基数 = 你上一年度的月平均工资
包括基本工资、奖金、津贴、加班费……所有现金收入都要算进去！公司若故意按最低标准交,就是偷漏社保费。

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遇到这事，怎么办？

1. 先礼后兵：和HR或财务核对工资结构，明确要求依法调整基数。
2. 保留证据：劳动合同、工资条、升职通知、社保缴费记录——全部存档！
3. 投诉举报：向当地社保稽核部门或劳动监察大队实名举报，一查一个准。
4. 劳动仲裁：若公司拒不整改，直接申请仲裁，要求补缴+赔偿！

沉默就是纵容，你每月的社保差额，可能够买一部手机了！

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🔍 相关法条速查

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

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升职是职场认可，但合规的社保才是长远保障，别被“高现金低社保”的套路忽悠——今天少缴的每一分钱，都在透支你未来的安全感。权益不是乞求来的，是依法争取来的，下次拿到升职信时，记得多问一句：“我的社保，调整好了吗？”

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职场如战场，规则护铠甲，愿你升职加薪的路上，既有面包,也有保障！

升职加薪却不见社保？别让馅饼变陷阱！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。