大家好，我是老王，一名从业20年的资深律师，平时我处理过不少劳动纠纷案子，经常遇到类似问题：“老板说不用交社保，签合同就行，这靠谱吗？”或者“员工想省点钱，主动放弃社保，合同还能签吗？”我就用大白话聊聊这事儿——不交社保签合同怎么签呢？别急，听我细细道来,帮你避开那些法律雷区。

咱们得明白，社保可不是“选修课”，而是“必修课”，在中国法律框架下，社保缴纳是法定义务，无论是雇主还是员工，都不能随便说“不交”，想想看，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些都是保障咱老百姓生活的基础安全网。如果你不交社保就签合同，这份合同很可能无效，甚至引发连锁法律风险，我处理过一个真实案例：某小公司老板图省钱，和员工签了“自愿放弃社保”的劳动合同，结果呢？员工后来生病住院，发现医保报不了销，直接告上法庭，法院判老板不仅要补缴社保，还得赔偿员工损失，外加罚款，老板后悔莫及，员工也白受罪,这教训够深刻吧？

那具体怎么操作？有些人以为，签个“补充协议”就能绕过社保，比如写“甲乙双方同意免除社保缴纳义务”。这简直是自欺欺人！根据《中华人民共和国社会保险法》第58条和第60条，用人单位必须为员工办理社保登记并按时缴费，任何口头或书面约定都不能免除这个责任，如果员工主动提出“不交社保”，听起来好像“你情我愿”，但法律可不认账——社保权利是强制性的，放弃无效，真要签合同，得走正规流程：雇主在签劳动合同时，必须明确社保条款，比如注明“甲方负责依法缴纳社保”，否则，合同签了也白签，一旦被查，轻则补缴罚款，重则涉及行政处罚或民事诉讼，员工也别贪小便宜，长远看，不交社保等于丢掉“护身符”，退休金、医疗报销全泡汤,生活风险陡增。

现实中有些特殊情况，比如兼职或灵活就业人员，但别误会——这不等于可以完全免缴社保，兼职人员如果符合劳动关系标准（比如每周工作超24小时），雇主照样得交社保；灵活就业者可以自己参保，但签合同时要注明“由个人承担社保”，核心原则是：签合同前，务必确保社保机制到位，否则就是埋地雷，作为律师，我建议大家在签约时多留个心眼儿：查查公司社保登记号、索要缴费凭证,别光看合同表面条款。

建议参考

如果你或身边人遇到类似困惑，别自己瞎琢磨——赶紧找专业律师或劳动部门咨询，具体操作上，建议：1. 员工在签约前，要求雇主提供社保缴纳证明；2. 雇主招聘时，务必通过正规渠道办理社保登记；3. 遇到纠纷，保存好合同、工资条等证据，及时维权，法律是保护伞,别因小失大。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备社会保险条款,违反强制性规定的合同无效。

说到底，不交社保签合同，听起来像“捷径”，实则是条死胡同。社保不是可选项，而是法律红线，签合同时必须依法落实，否则，轻则合同作废，重则赔钱吃官司，老王我干了这么多年律师，见过太多人因小失大——别让一时“省心”变成终身遗憾，守规矩，才是真聪明！大家有什么疑问，欢迎留言交流,咱们下期再见！

（本文由资深律师老王原创撰写，未经许可不得转载，文中观点基于实际案例和法律分析，旨在提供实用指导，生活中如有具体问题，请咨询专业机构。）

不交社保签合同，真的可以偷懒吗？律师手把手教你避坑！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。