明明每天在一家公司上班,打卡、开会、写周报一样不落，可发工资的却是另一家公司？签合同的时候，hr轻描淡写地说：“这是劳务派遣，很正常。”
这时候你是不是心里打了个问号：什么是劳务派遣？听起来好像挺正规，可怎么总觉得哪里怪怪的？

咱们就来把“劳务派遣”这四个字，掰开揉碎，讲个明明白白。

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劳务派遣，不是“临时工”的代名词

很多人一听“派遣”，脑子里立马跳出“临时工”“打杂的”“没保障”这些标签，但其实，劳务派遣是一种合法的用工形式，在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》里都有明确界定。

劳务派遣就是“三方关系”：

1. 你（劳动者）——和劳务派遣公司签劳动合同；
2. 劳务派遣公司——把你“派”到用工单位上班；
3. 用工单位——就是你实际干活的地方，比如某互联网公司、银行、工厂等。

你拿工资、交社保，都是劳务派遣公司负责；但你每天干的活、接受的管理，却是用工单位说了算。

重点来了：虽然你不在用工单位名下，但你的劳动权益，依然受法律保护，不能因为你是“派遣工”，就被当成“二等员工”。

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为什么企业要用劳务派遣？

企业不是闲着没事搞复杂,用派遣，通常有这几个现实原因：

• 降低用工成本：社保、辞退赔偿等由派遣公司承担，用工单位省心；
• 灵活调配人力：项目制、季节性用工多，比如双十一快递高峰，临时增派人手；
• 规避编制限制：一些国企、事业单位编制有限，但活儿不少，只能通过派遣补充人手。

但注意！法律明令禁止“滥用派遣”，把核心岗位、长期岗位全都用派遣工顶上，这就属于“假派遣、真用工”，是违法的！

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作为劳动者，你该注意什么？

如果你正在或即将成为派遣员工,以下几点必须搞清楚：

1. 合同跟谁签？
   一定要和有资质的劳务派遣公司签书面劳动合同，别信口头承诺，查一下这家公司有没有《劳务派遣经营许可证》。

2. 同工同酬有没有？
   《劳动合同法》第六十三条明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
   意思是，干同样的活，不能因为你是派遣，工资就少一大截。

3. 岗位性质合不合法？
   法律规定，派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位。

   • 临时性：不超过6个月；
   • 辅助性：非主营业务岗位，比如保洁、行政；
   • 替代性：原员工请假、离职期间的顶岗。

   如果你在用工单位干的是技术岗、管理岗、销售主力，却还是派遣身份？那你得警惕了，这很可能涉嫌违法。

4. 社保谁交？怎么交？
   派遣公司必须为你缴纳五险一金，且缴费基数不能低于当地标准，别等到生病、失业时才发现社保没交或少交。

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建议参考：遇到问题，这样维权最有效

如果你发现自己的派遣身份被滥用,或者待遇明显不公平，别忍气吞声，建议你这么做：

1. 保留证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件、工牌等，统统保存好；
2. 先沟通：向用工单位HR或派遣公司提出合理诉求，比如要求同工同酬；
3. 投诉举报：拨打12333人社热线，或向当地劳动监察大队投诉；
4. 申请仲裁：如果协商无果，直接申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

法律站在劳动者这边，别怕麻烦，你的每一分权益都值得争取。

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相关法条参考（划重点！）

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：
  劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

• 第六十三条：
  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

• 第六十六条：
  劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

• 《劳务派遣暂行规定》第四条：
  用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

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什么是劳务派遣？它不是“临时工”的遮羞布，而是一种受法律严格规制的用工形式。
合法的派遣，应当规范、透明、尊重劳动者权益；
违法的派遣，则是企业逃避责任的“障眼法”。

作为劳动者,我们不必排斥派遣，但一定要擦亮眼睛：
签的什么合同？谁发工资？有没有同工同酬？岗位是否合规？
每一个问题，都关系到你的尊严与保障。

别让“派遣”成为你权益打折的理由。
了解法律，就是保护自己最有力的武器。

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劳务派遣到底是啥？别再被临时工三个字骗了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。