你是不是也经常在发工资后盯着工资条发呆,心里嘀咕：“上海公积金单位交多少？怎么每个月扣的金额好像不太一样？”别急，今天我就以一个资深律师兼“打工人懂你心”的角度，带你彻底搞清楚这个问题，不整那些干巴巴的条文堆砌，咱们用大白话，把这件事掰开揉碎讲清楚。

上海公积金的缴纳，是“单位+个人”共同承担的，也就是说，你交一份，单位也得给你交一份，这其实是国家给咱们打工人的一项重要福利，但很多人只关注自己扣了多少，却忽略了单位到底交了多少。单位交的这部分，其实是直接进你个人账户的真金白银，相当于变相涨工资！

重点来了——上海公积金单位到底交多少？

根据上海市住房公积金管理中心的最新规定,单位和职工的缴存比例均在5%至7%之间，由单位根据自身经营情况在该区间内自主选择，也就是说，单位最低要交5%，最高可以到7%，比如你月薪1万元，单位选择7%的缴存比例，那单位每月就要为你缴纳700元，你自己也交700元，合计1400元全部进入你的公积金账户。

这里特别提醒一点：缴存基数是有上限的，2024年度，上海公积金的月缴存基数上限为36,549元（参考2023年社平工资的3倍），也就是说，哪怕你月薪5万，单位也只能按36,549元作为基数来计算公积金，这样一来，单位最高缴存金额为36,549 × 7% = 2,558.43元/月。

那有没有例外？当然有！一些效益特别好的国企、外企或上市公司，可能会通过“补充住房公积金”的形式额外缴纳，这部分不属于强制范畴，但一旦设立，就受《住房公积金管理条例》保护，补充比例最高可达5%，也就是说单位最多还能再给你多交36,549×5%≈1,827元，这可是一笔不小的隐形收入！

很多人不知道的是，单位少缴、漏缴公积金是违法的！哪怕你签了“自愿放弃公积金”的协议，这种条款在法律上也是无效的，因为公积金是法定强制义务，单位不缴或少缴，你完全可以向上海市公积金管理中心投诉，要求补缴，时效最长可追溯5年。

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建议参考：

如果你发现工资条上公积金单位缴纳比例低于5%，或者基数明显偏低，建议第一时间与人事部门沟通，如果沟通无果，保留劳动合同、工资流水等证据，拨打12329公积金热线或前往各区管理部申请稽查，别觉得这是小事，积少成多，五年下来可能就是几万块的差额。你的公积金，每一分都值得被认真对待。

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相关法条参考：

1. 《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）
   　　▶ 第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
   　　▶ 第三十八条：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2. 《上海市住房公积金缴存管理办法》
   　　▶ 第八条：单位和职工住房公积金缴存比例均不得低于5%，最高不得超过7%。
   　　▶ 第十条：住房公积金月缴存基数上限为本市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

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小编总结：

“上海公积金单位交多少”，看似是个数字问题，实则关乎每个人的切身利益。单位交的那部分，不是施舍，而是法律赋予你的权利，5%是底线，7%是常态，基数有封顶，但权益不能打折，别再以为公积金只是“将来买房才用得上”，它其实直接影响你每月的现金流、贷款额度，甚至离职时的提取金额。搞懂规则，才能守护好自己的每一分钱。你值得拥有完整的公积金待遇，一分都不能少！

上海公积金单位交多少？看完这篇你就全明白了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。