社保，这个每月从工资里“消失”的一笔钱，常被戏称为“五险一金”，但你知道吗？它远不止是工资单上的一行数字，更是法律赋予每位劳动者的重要保障，当公司长期拖欠甚至断缴你的社保，这不仅是对你权益的侵害，更可能成为你争取赔偿的“黄金钥匙”。

小张在一家设计公司勤恳工作了三年，每月工资准时到账，但社保记录却是一片空白，起初，公司以“初创期资金紧张”、“下个月就补”等理由搪塞，三年过去，小张面临买房落户、未来养老医疗等多重压力，终于鼓起勇气追问，公司却轻描淡写：“社保嘛，不就是钱嘛，我们直接折算点现金给你行不行？”这看似“灵活”的操作，实则埋下了巨大的法律风险。

断缴社保，公司面临的可不是简单的“补上就行”，根据《社会保险法》，社保机构会责令其限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金，如果公司态度强硬拒不补缴？罚款等着它！罚款金额可能达到欠缴数额的1到3倍。

更关键的是，作为劳动者，你掌握着强有力的法律武器——《劳动合同法》第38条，该条款明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前30天通知公司，这被称为“被迫解除劳动合同”。

当你据此被迫离职，依据《劳动合同法》第46条，你有权向公司主张经济补偿金！补偿金的标准是多少？工作每满一年，公司需支付你一个月工资（按离职前12个月平均工资计算），不满半年的算半个月，小张工作三年，如果月平均工资1万，那他至少能拿到3万元的经济补偿金。这笔钱，是对你因公司违法而被迫离职的补偿，也是法律对公司违法行为的惩罚。

别被公司忽悠签了“自愿放弃社保协议”！这类协议在法律面前是无效的，即使你签了字，公司该补缴还得补缴，你该要的经济补偿金一分也不会少。社保是国家强制性的法定福利，不是你和公司私下可以“商量”着取消的。

行动起来，证据是维权的基石：保留好劳动合同、工资条（银行流水）、考勤记录等能证明劳动关系的材料。向公司发出《要求依法缴纳社会保险费通知书》是明确态度、固定证据的关键一步（书面或邮件，务必留存证据），沟通无果？带上你的证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（这是起诉的前置程序）。别犹豫，法律赋予了你维权的通道和底气。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司不交社保，绝非小事一桩！它不仅意味着你当下和未来的保障被掏空，更在法律上为你争取经济补偿金提供了明确依据。果断行使《劳动合同法》第38条赋予你的“被迫解除权”，是你维护自身权益最有力的武器。补偿金的标准清晰可计算，关键在于你是否敢于并善于运用法律，别让沉默成为公司侵权的帮凶，保留证据，积极行动，法律是你最坚实的后盾。社保是法定义务，维权是法定权利，该是你的，一分都不能少！

断缴社保，能要赔偿吗？资深律师给你说透！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。