大家好,我是李律师，从业法律行业超过15年，处理过数百起劳动争议案件，我接到不少美团骑手和员工的咨询，他们忧心忡忡地说：“李律师，美团没给我们交社保，这日子怎么过啊？养老、医疗都没保障，我们能不能去仲裁讨个说法？”这种焦虑，我感同身受——社保不仅是法律义务，更是劳动者的生命线，我就用口语化的方式，带大家拆解这个热点问题：美团不交社保，到底能不能申请仲裁？文章里，我会分享真实案例、法律干货和实用建议，帮你理清思路，别担心，咱们一步步来。

答案是响亮的：是的，美团作为用人单位不交社保，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维权，这不是空话，而是有坚实的法律基础，让我从法律逻辑讲起：社保缴纳是强制性的，不是可选项，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这意味着，美团如果雇佣你为骑手或员工（包括全职、兼职或灵活用工），就必须按时足额缴纳养老、医疗、失业等社保，如果它“断缴”或“漏缴”，就构成违法，你作为劳动者，有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补缴欠款、支付赔偿金，甚至解除合同拿经济补偿。

为什么仲裁是可行的路径？我来细说原因，第一，仲裁门槛低、效率高，你不需要花大钱请律师（专业咨询更好），只需收集简单证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录（如果没交，银行流水也能证明），提交申请后，仲裁委通常在45天内裁决，比打官司快得多，第二，法律保护力度强，我处理过一个类似案子：小王是美团外卖骑手，公司以“灵活用工”为由拒缴社保，我们帮他仲裁，结果仲裁委裁定美团补缴两年欠款，还额外赔偿了工资损失，关键点在于，美团的用工模式不能逃避社保责任——无论你是签了合同，还是口头约定，只要形成劳动关系，社保义务就跑不掉，如果公司玩“套路”，比如用第三方外包，劳动者照样能追责美团主体。

但这里有个陷阱：不是所有情况都一帆风顺，有些骑手反馈：“美团说我们是‘合伙人’，不是员工，所以不交社保。”这纯属偷换概念！根据《社会保险法》第五十八条，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，只要你有实际工作、受美团管理（比如接单、考核），劳动关系就成立，仲裁时，你需要证明这一点——保存好APP接单记录、工作群聊天、考勤打卡等。核心是：证据链要完整，否则仲裁可能败诉，我见过不少案例，劳动者因证据不足被驳回，白白浪费机会，别光抱怨，行动起来！

你可能会问：仲裁后能拿到什么？除了补缴社保，还能要赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》，如果公司恶意欠缴，你可能获赔欠缴金额的50%-100%作为补偿，更棒的是，仲裁成功率很高——数据显示，2022年全国劳动仲裁案件胜诉率超70%，但记住，维权要趁早：社保欠缴超过2年，可能涉及诉讼时效问题（一般从你知道权益受损起算），别拖，赶紧咨询专业人士。

建议参考

作为资深律师,我强烈建议：如果美团没给你交社保，别忍气吞声，第一步，收集证据：整理劳动合同、工资转账记录、工作证明（如美团APP截图），第二步，尝试协商：先找美团HR或客服沟通，书面记录过程（录音或邮件），如果无效，立即行动，第三步，申请仲裁：去当地人社局或仲裁委提交申请书（模板网上可下载），费用很低甚至免费，第四，考虑专业援助：找律师或工会帮忙，能提升胜算，维权是权利，不是麻烦——你的社保，值得守护！

相关法条

为了让你一目了然,我列出核心法条（依据最新修订版）：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条：因社会保险发生的争议，属于劳动争议仲裁范围；第二十七条：仲裁申请时效为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

美团不交社保，劳动者绝对能通过仲裁维权——这是法律赋予你的盾牌，别被公司“套路”吓倒，社保不是施舍，而是义务，从证据收集到仲裁申请，每一步都简单可行，作为律师，我呼吁：劳动者们，勇敢站出来！你的行动不仅能讨回公道，还能推动企业守法，如果这篇文章帮到了你，欢迎分享给更多骑手朋友——维权路上，你我同行，有什么疑问，随时留言，我会尽力解答！（本文原创，转载请注明出处。）

美团骑手社保断缴，能靠仲裁讨回公道吗？——资深律师深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。