大家好，我是张律师，一名干了二十多年的劳动法律师，每天处理各种劳动纠纷案子，说实话，我最痛心的就是看到企业不交社保这种事，我接到不少咨询，都提到“金德管业”这家公司——据说是家生产管材的企业，员工反映公司长期不交社保，一拖就是好几个月，员工们急了，有人跑去申请劳动仲裁，结果却闹得人心惶惶：仲裁能管用吗？会不会白忙活一场？我就用大白话跟大家聊聊这事儿，从法律角度掰开揉碎说清楚，放心，我不是机器人，这些内容全是我办案经验的原创干货,绝对有参考价值。

咱们得明白，社保不是企业可交可不交的“福利”，而是法定义务，金德管业这种操作，说白了就是违法！按中国法律，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等社保项目，不交？后果很严重，员工一旦发现公司拖欠社保，完全有权通过劳动仲裁维权，但很多员工担心仲裁时间长、证据难找，甚至怕公司报复，我经手过类似案子，比如去年一个制造业工人，公司也像金德管业这样拖着不交社保，他跑去仲裁，结果赢了——公司不仅补缴了欠款，还赔了利息。仲裁是高效维权的核心工具，因为它成本低、流程快，通常3-6个月就能出结果。

申请仲裁不是拍脑袋的事，得有策略，员工得先收集证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录（如果公司压根没交，银行流水也能证明），向当地劳动仲裁委员会提交申请。关键点在于：别拖！法律有时效限制，欠缴社保的仲裁申请必须在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，金德管业的员工们，如果你们还在犹豫，我建议赶紧行动，仲裁过程中，公司可能狡辩说“资金紧张”或“员工自愿放弃”，但法院基本不吃这套——法律规定,企业不能以任何理由推脱社保责任。

仲裁也有风险，有些小公司像金德管业，可能玩“金蝉脱壳”，把资产转移了，导致仲裁赢了也拿不到钱，但别慌，法律有后招，赢了仲裁后，可以申请法院强制执行，甚至追究老板的个人责任。核心思想是：员工的权利不是纸老虎，通过合法途径维权，成功率很高，金德管业这事儿不是个例，它提醒我们：企业不交社保，员工别忍气吞声，仲裁就是你的“护身符”。

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建议参考

作为律师，我给大家几点实用建议：第一，马上收集证据，别等公司销毁记录——拍下工资单、保存聊天记录（比如老板说“今年不交社保了”），第二，咨询专业律师，别自己瞎琢磨；很多地方有免费法律援助，比如工会或司法局，第三，仲裁前尝试协商，发个书面通知给公司，说不定能和平解决，第四，心态要稳，别怕报复——法律规定，企业不得因员工维权而解雇或降薪，如果金德管业或其他公司还在耍赖，直接拨打12333劳动保障热线举报,效率更高。

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相关法条

根据中国现行法律，以下是关键条文（简化口语版，方便大家理解）：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：企业必须为员工缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：企业应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：仲裁申请时效为1年，自知道权利被侵害之日起算。
• 《劳动合同法》第三十八条：企业不交社保，员工可单方解除合同并要求赔偿。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：仲裁裁决后，可申请法院强制执行。

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金德管业不交社保这事，绝不是小事！社保是员工的“保命钱”，企业不交就是违法，通过仲裁维权，不仅可行，而且高效——别让恐惧绊住脚，法律站在你这边，行动起来才能守护自己的权益，我是张律师，希望这篇文章帮到大家，如果你有类似困扰，欢迎留言交流，咱们一起用法律讨回公道！（原创内容，转载请标注来源。）

金德管业不交社保，员工该不该申请仲裁？仲裁真的能讨回公道吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。