大家好，我是张律师，从业十多年了，经常接到工友们的咨询：工厂拖欠社保，员工该不该去告？这事儿听着就让人火大，但别急，咱们今天就掰开了揉碎了聊聊，想象一下，你辛辛苦苦在工厂干了几年，突然发现社保账户空空如也——养老、医疗全泡汤了，这不光影响退休生活，万一有个大病，谁兜底？更糟的是，有些老板还振振有词：“工资发了就行，社保算什么！”可法律可不是这么说的，我就从专业角度，带大家看清真相：工厂不交社保，绝对违法，员工完全有权告他！但怎么告？告了有啥后果？下面我一步步说清楚，保证通俗易懂,还带点人情味儿。

工厂不交社保，这不是小事儿，而是赤裸裸的违法行为，根据咱们国家的《社会保险法》，工厂作为用人单位，必须给员工按时足额缴纳社保费，这是强制义务，不是可选项，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，少交或不交，等于在偷员工的“未来保障”，举个例子，去年我代理过一个案子：小李在电子厂干了三年，一直没社保，结果他父亲突发重病，医疗费全靠自己扛，差点倾家荡产，后来我们一查，工厂省下的社保钱，全进了老板腰包。这种事儿，员工绝不能忍，因为法律赋予了你明确的维权权利，工厂违法，不光要补缴欠款，还可能被罚款,严重的老板还得吃官司。

那具体怎么告？别一上来就闹上法庭，咱们讲究策略。第一步，员工得先收集证据——工资条、劳动合同、银行流水、社保查询记录，这些都能证明工厂没缴费，证据齐了，别急着撕破脸，试试友好协商：找老板或hr摊牌，要求补缴，大部分时候，工厂怕事儿，会乖乖补上，但如果对方耍赖，比如威胁辞退或克扣工资，那就升级行动。第二步，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，去当地人社局劳动监察大队填个表，他们会介入调查，速度快、成本低，我经手的案例里，80%的问题在这儿就解决了，实在不行，第三步才是打官司——向法院提起诉讼，这一步费时费力，但胜算高：法院会判工厂补缴社保，外加赔偿利息和损失，整个过程别怕报复，《劳动合同法》保护员工不被打击报复。

告工厂前，得掂量点现实因素，社保纠纷往往拖得久，员工可能面临失业风险或心理压力，我建议：先评估自身情况，如果你年轻力壮，换工作容易，那就大胆维权；但要是拖家带口，担心饭碗，不妨优先考虑仲裁，省心省力。核心是：别让工厂的违法行为，毁了你的生活底气，法律是武器，但用得好,才能一击制胜。

建议参考

作为律师，我给大家几条实用建议：第一，入职时就留个心眼——签合同时看清社保条款，定期查社保账户（用支付宝或微信就能查），第二，证据为王：保存好所有工作记录，微信聊天也别删，关键时刻能当证物，第三，优先走“软”路线：先协商或投诉，省时省钱；仲裁不花钱，还能在线申请，第四，找专业帮手：免费咨询12333社保热线，或花点小钱请律师写个诉状，别自己瞎折腾，心态放稳：维权是持久战，但正义从不缺席——你每告赢一次,就给更多工友铺了路！

相关法条

依据中国现行法律,工厂不交社保的直接违法依据包括：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第11条：劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察,对违法行为有权责令改正。

说到底，工厂不交社保，员工绝对该告——这不光是钱的问题，更是尊严和未来的保障。法律是你的盾牌，别让它生锈：从收集证据到友好协商，再到投诉或诉讼，每一步都清晰可行，告赢了，工厂得补缴、罚款，你还能拿回该得的权益；告不赢？至少你试过了，不留遗憾，沉默只会纵容违法，行动才能改写命运，我是张律师，下期咱们再聊其他职场陷阱，保重！（原创内容，转载请标注出处。）

工厂不交社保，员工该不该告他？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。