“找保安不交社保，真的能省钱吗？法律专家揭秘风险与办理攻略！”

大家好,我是王律师，一名从业15年的资深律师，专攻劳动法领域，今天咱们就来聊聊一个企业老板常问的敏感话题：找保安不交社保，到底该怎么办理？不少老板觉得，保安工作流动性大，不交社保能省下一大笔钱，听起来挺诱人，但作为专业人士，我必须提醒你：这不是简单的省钱捷径，而是一个法律雷区！稍有不慎，就可能让你吃上官司、赔得血本无归，别急，我来一步步拆解这个事儿，帮你理清思路。

为啥有人想这么干？说白了，就是成本问题，社保费用包括养老、医疗、失业等，加起来占工资的30%左右，一个小公司雇个保安，月薪5000元，社保就得交1500元，一年省下近2万，对老板来说挺划算。但问题在于，法律上这根本行不通！根据我国《社会保险法》，用人单位必须为所有全职员工缴纳社保，这是强制性义务，保安也是员工，哪怕签了临时合同，只要你雇佣他超过一定时间（比如试用期结束），就得乖乖交社保，否则，劳动部门一查，轻则罚款，重则吊销执照，甚至背上刑事责任——不交社保就是违法，后果比你想象的更严重！

那具体怎么“办理”呢？我理解老板们的苦衷，但作为律师，我得强调：别想着钻空子，而要合法变通。常见的“野路子”比如签劳务合同、口头约定不交社保，或者找中介外包，这些表面能绕开社保，实则风险巨大，一旦保安投诉，劳动仲裁一判，你不仅要补缴所有欠款，还得加罚滞纳金和赔偿金，举个例子：去年我处理过一个案子，一家物业公司“聪明”地外包保安，结果保安受伤后起诉，公司被判赔20多万——比省下的社保钱多多了！真正靠谱的办理方式，是走正规渠道：要么雇佣兼职保安（每天工作不超过4小时），要么通过正规劳务派遣公司外包。这样，社保由派遣公司承担，你只需付服务费，但记住，兼职也得签合同、明确工作时限，否则还是可能被认定为全职员工。

我得泼盆冷水：社保不是负担，而是保护伞！交了社保，保安在工伤、生病时有保障，员工稳定性高，公司口碑也好，反之，不交社保，保安流动性大、服务质量差，最后客户投诉、人才流失，损失更大，核心思想就一句话：合法合规才是长远之计，别因小失大！

建议参考

如果你正在考虑这事儿,我强烈建议别自己瞎琢磨，先找个专业律师咨询，比如通过当地律所或人社局的免费热线（12333），他们会根据你的公司规模、保安工作性质，帮你定制方案，参考这些步骤：

1. 自查风险：梳理现有保安合同，看看是否涉及社保漏缴。
2. 合规调整：如果保安是兼职，确保合同写清工作时限；如果是全职，立刻补缴社保。
3. 外包选择：找有资质的劳务公司，签正式派遣协议，避免“假外包真雇佣”的陷阱。
4. 长期规划：把社保成本纳入预算，别省小钱惹大祸。

法律不是儿戏,早行动早安心！

相关法条

根据中国现行法律法规,以下条文直接相关：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：对未按规定缴纳社保的单位，由社保机构责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

这些法条明确了雇主的义务,违反必究！

好啦,今天王律师的分享就到这里！核心就一点：找保安不交社保，看似省钱，实则埋雷——合法合规才是真智慧！作为小编，我见过太多老板因小失大，最后赔得倾家荡产，社保不是成本，而是投资：它保障员工权益，提升企业信誉，避免法律风险。别让一时的“小聪明”毁了长远发展，赶紧自查整改吧！如果你有更多疑问，欢迎留言，王律师会继续支招，在法律的框架下经营，企业才能走得更稳、更远！

（本文由王律师原创，基于多年实务经验撰写，未经许可不得转载，内容仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。