当前位置:首页>普法百科> 正文内容

童工犯法怎么处罚

法律解析:

使用童工是违法行为,会受到相应的处罚。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。

童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律明确禁止使用童工,这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

根据《禁止使用童工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

如果在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。

此外,拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。

保护未成年人是全社会的共同责任,我们应该坚决抵制使用童工的行为,为未成年人的健康成长创造良好的环境

法律依据:

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第十二条

已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/1348673.html

标签:法律法制
返回列表

上一篇:退休人员返聘签订什么合同

没有最新的文章了...

童工犯法怎么处罚的相关文章

童工犯法怎么处罚

律解析: 使用童工是违行为,会受到相应的处罚。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月5000元款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的款幅度,或者按照每使用一名童工每月5000元款的标准,从重处罚。拐...

劳动公司收童工犯法

根据《中华人民共和国劳动》第二十四条规定,禁止雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动。 然而,仍有一些不企业为了追求利润,收纳未满十六周岁的童工进行生产活动,这是非常严重的违行为。 首先,这些童工的身体和智力发育尚未成熟,不具备从事劳动的能力,长期从事劳动可能会对他们的身体和心理造成伤害。...

工犯错被辞退可以扣资吗(员工犯错被公司辞退有资吗)

错误的员在被公司解雇时必须得到报酬。公司不能以任何理由扣发员工工资。员给公司利益造成损失的,规定可以要求员在支付资后给予相应的赔偿。 员工犯错公司辞退资有吗? 员工犯错辞退有资。根据员工犯错的程度,解雇员的后果是不同的。如果员工犯一般错误,不严重违反律和劳动规章制度,单位解...

雇佣童工处罚规定(雇佣童工处罚)

根据我国《劳动》规定,用人单位非招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处罚款。情节严重的,由商部门吊销营业执照。任何机构不得招收未满16周岁的未成年人。 雇佣童工处罚条例有哪些? 依照中国《劳动》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的...

雇佣童工克扣怎么处罚(企业拖欠童工工怎么处理)

是可以起诉理的。公司共用同本身就是一种违法犯罪的行为,再加上拖欠资更是触了两种罪行为。因此如果当事人的合权益受到侵害的,是可以选择起诉理的,这是当事人所拥有的合的权益。 公司雇佣童工拖欠资可以起诉理吗? 是可以起诉理的。童工是指未成年的儿或少年人。各国律对成年的年龄规...

雇佣童工怎么处罚(非雇佣童工应该怎么处理)

如果发现公司有非招用童工的情况,会根据具体情况进行款。如果公司以营利为目的招募童工,该童工将被款600~1200元。不以营利为目的招小孩,款300~600元。 非招用童工有什么处罚? 1、对违反《禁止使用童工规定》的个人,款标准如下: (1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用...

劳动对雇佣童工如何处罚(不签劳动合同雇佣童工怎么处理)

雇佣童工是违行为,如果用人单位招聘不够16周岁的未成年人,被劳动行政部门发现之后,就会责令需要整改,并且需要款。情节严重的情况下,会由市场监督管理的部门吊销用人单位的营业执照的。所以一定不能招聘童工。 不签劳动合同雇佣童工怎么处理 1、用人单位非招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门...

雇佣童工从事危重劳动罪处罚(雇佣童工从事危重劳动罪如何认定)

无论我们是在作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些律知识,这样在遇到了律问题时,就能够很好的去理去维护自己的合权益了。本篇内容中整理了一些与雇用童工从事危重劳动罪的罪构成有哪些,雇用童工从事危重劳动罪的认定相关的律知识,希望能对您有帮助。...

雇佣童工从事危重劳动罪处罚(雇佣童工从事危重劳动罪如何认定)

无论我们是在作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些律知识,这样在遇到了律问题时,就能够很好的去理去维护自己的合权益了。本篇内容中整理了一些与雇用童工从事危重劳动罪的罪构成有哪些,雇用童工从事危重劳动罪的认定相关的律知识,希望能对您有帮助。...