双方协商解除劳动合同的条件主要包括双方自愿、协商一致、不违反法律法规等。

双方协商劳动合同解除，首先需要双方均有解除合同的意愿，这是协商能够开展的前提。任何一方如果没有解除劳动合同的想法，那么协商也就无从谈起。双方必须就解除劳动合同的各项事宜达成一致意见，比如解除的具体时间、是否有经济补偿、工作交接安排等。只有在这些关键事项上达成一致，才能确保解除过程顺利进行。

在协商过程中，还需要确保不违反法律法规的强制性规定。例如，不能通过协商来规避劳动者应当享有的法定权益，如最低工资标准、社保缴纳等。协商解除劳动合同也应遵循诚实信用原则，双方都应如实告知相关情况，不得隐瞒或欺诈。

同时，对于一些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工等，法律可能有特别的保护规定，在协商解除时需要特别注意，不能违反这些特殊保护条款。而且，协商解除的协议应当以书面形式明确下来，以避免日后可能产生的纠纷。协议内容应尽可能详细、明确，涵盖双方协商的所有重要事项。

总之，双方协商解除劳动合同需要满足多方面的条件，只有在这些条件都具备的情况下，协商解除才是合法、有效的。双方都应谨慎对待，以保障各自的合法权益。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。