对于雇佣关系中的违法行为，应根据具体情况采取相应措施，可能包括协商解决、寻求劳动监察部门帮助、通过法律诉讼等。

在雇佣关系中，如果出现违法行为，处理方式会因具体情况而异。双方可以尝试通过协商来解决问题。这可能涉及到就违法行为进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，比如纠正不当行为、给予补偿等。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对雇佣关系中的违法行为进行调查和处理，他们可以责令雇主改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。

在某些严重的情况下，劳动者可能需要通过法律诉讼来维护自己的权益。可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的法律责任，如损失、支付工资等。

劳动者还应注意收集和保留相关证据，以支持自己的诉求。证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据在解决纠纷时将起到重要作用。

同时，雇主也应该遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如果雇主明知故犯，实施违法行为，不仅会面临法律责任，还可能对企业的声誉造成不良影响。

总之，对于雇佣关系中的违法行为，要根据实际情况选择合适的处理方式，以维护自身的合法权益。同时，各方都应严格遵守法律法规，共同营造健康、合法的雇佣关系环境。

《中华人民共和国仲裁法》 第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。