劳动仲裁的时效期间为一年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效的计算对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者来说，需要及时主张自己的权利，避免因时效过期而导致权利无法得到保障。如果劳动者在时效期间内未能及时申请仲裁，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

对于用人单位而言，了解仲裁时效也有助于其合理应对可能的劳动争议。在与劳动者发生纠纷时，用人单位可以根据时效规定来判断劳动者的请求是否已经超过时效。

在实际操作中，劳动者和用人单位都应当注意时效的起算点和中断、中止等情况。例如，劳动者通过向用人单位主张权利、向有关部门投诉等方式，可以引起时效的中断，重新计算时效期间。此外，如果存在不可抗力等客观情况导致劳动者无法在时效期间内申请仲裁，时效可以中止，待中止事由消除后继续计算时效。

总之，劳动仲裁时效的规定是为了维护劳动争议双方的合法权益，促进劳动争议的及时解决。劳动者和用人单位都应当充分了解和遵守相关规定，以保障自身的权益和义务。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。