法定年假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

法定年假的具体规定如下。

年假天数：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

未休年假的处理：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

需要注意的是，享受年假是劳动者的一项重要权利，用人单位应当依法保障劳动者该项权利的实现。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当遵守单位关于年假的规定和安排，合理安排自己的休假时间，以确保工作和生活的平衡。

职工带薪年休假条例第三条