多重劳动关系在一定条件下是合法的。

在当今社会，多重劳动关系的现象并不少见。从法律层面来看，多重劳动关系的合法性需要根据具体情况来判断。

法律并没有绝对禁止劳动者建立多重劳动关系。一些劳动者可能在业余时间从事兼职工作，或者在完成本职工作的前提下，与其他单位建立劳务关系等。只要这些劳动关系不违反法律法规的强制性规定，不损害原用人单位的利益，通常是被允许的。

然而，也存在一些限制和注意事项。原用人单位可能在劳动合同中约定劳动者不得与其他单位建立劳动关系，或者对兼职工作有一定的限制条件。如果劳动者违反了这些约定，可能会面临违约责任。

同时，在多重劳动关系中，劳动者需要确保自身能够妥善安排工作时间和精力，避免对任何一个用人单位的工作任务造成不利影响。如果因为多重劳动关系导致劳动者无法履行对某一用人单位的义务，可能会引发劳动纠纷。

不同的劳动关系可能涉及到不同的劳动法律法规和政策，劳动者需要清楚了解并遵守相关规定。例如，工资支付、工作时间、社会保险等方面的要求。

对于用人单位来说，在招聘过程中也需要注意审查劳动者是否存在其他劳动关系，以避免潜在的法律风险。

综上所述，多重劳动关系在特定条件下是合法的，但需要劳动者和用人单位共同注意相关的法律规定和合同约定，以确保各方的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。