工伤十级伤残的赔偿主体通常包括用人单位和工伤保险基金。

工伤十级伤残的涉及多个方面。一般来说，用人单位需要承担相应的赔偿责任。这是因为在工作过程中，用人单位有义务保障员工的工作安全和健康。当发生工伤导致十级伤残时，用人单位可能需要支付一些费用，比如停工留薪期的工资福利待遇等。

同时，工伤保险基金也会发挥重要作用。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿款项，如一次性伤残补助金等。

在具体的赔偿过程中，还需要考虑一些其他因素。例如，劳动者是否存在故意或重大过失导致工伤的情况，这可能会对赔偿责任的划分产生影响。不同地区对于工伤赔偿的具体规定和标准可能会有所不同。

劳动者在遭遇工伤十级伤残后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的权益和应获得的赔偿。在与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜时，要注意维护自己的合法权益。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或。总之，工伤十级伤残的赔偿是一个较为复杂的过程，需要劳动者了解相关法律法规和政策，以保障自己的权益得到妥善维护。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。