通常办理完离职手续后，劳动合同即解除。但具体时间可能因多种因素而有所不同。

劳动合同的解除时间，一般在劳动者按照规定办理完离职手续之时。当劳动者向用人单位提交辞职申请，经过法定的通知期或双方协商一致后，进行工作交接、交还公司财物等相关手续的办理，办完这些流程，就意味着劳动合同在事实上已经解除。

在实际操作中，可能存在一些特殊情况影响合同解除的具体时间点。比如，若存在未结清的工资、奖金、报销费用等，可能需要等待这些事项处理完毕。或者有涉及到竞业限制等特殊条款，也需要明确相关事宜后，合同才算彻底解除。

从法律程序上来说，用人单位可能需要在一定时间内为劳动者办理离职证明等相关文件，这也可以视为劳动合同解除的一个标志。办理离职证明的时间，法律通常也有规定，用人单位应及时予以办理。

如果劳动者在离职过程中与用人单位发生争议，比如对离职手续的办理、工资结算等存在分歧，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决，在争议解决之前，劳动合同的解除状态可能会存在一定的不确定性。

总之，**办理完离职手续通常就意味着劳动合同解除，但具体情况需结合实际来综合判断**。劳动者应关注自身权益，确保离职过程依法依规进行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。