现役干部转改文职人员是军队改革的一项重要举措，旨在优化军队人员结构，提升军队战斗力。转改文职人员有一系列相关政策，包括身份定位、待遇保障、晋升发展等方面。

现役干部转改文职人员政策具有多方面的重要意义和内容。在身份定位上，转改后的文职人员是军队人员的重要组成部分，从事管理工作和专业技术工作。他们承担着相应的职责和使命，为军队建设和作战提供支持。

在待遇保障方面，文职人员享有较为优厚的待遇。包括工资、津贴、补贴、住房保障、医疗保障等。这些待遇与现役军人有一定的对应关系，以确保文职人员能够安心工作。

晋升发展也是重要的一环。文职人员有明确的职务等级和晋升制度，通过考核、评审等方式，可以逐步晋升职务和职级，实现自身的职业发展。

在转改过程中，军队会对现役干部进行严格的审核和选拔，确保转改人员符合文职岗位的要求。同时，也会提供相应的培训和指导，帮助转改人员尽快适应文职工作。

对于转改文职人员的管理也有明确规定，包括日常管理、考核评价、纪律要求等。这有助于保持文职人员队伍的良好秩序和工作状态。

总之，现役干部转改文职人员政策是一项系统工程，涉及到众多方面。这一政策的实施，对于推进军队改革、优化人才结构、提升军队战斗力具有重要意义。

《军队转业干部安置暂行办法》第十一条

全国的军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门会同解放军总**部编制下达。

省（自治区、直辖市）的军队转业干部安置计划，由省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。