试用期解除劳动合同可能面临是否合法解除、证据是否充分、是否需支付经济补偿等法律问题。

在试用期解除劳动合同，以下是一些可能会遇到的法律问题。解除是否合法是关键。用人单位必须有合法的理由，如劳动者不符合录用条件等，且要有充分的证据来证明。如果理由不合法或证据不足，可能构成违法解除。证据的充分性至关重要。比如证明劳动者不符合录用条件的具体事实、考核记录等，这些证据需要客观、明确。若证据链不完整，用人单位的解除行为可能不被认可。是否需要支付经济补偿也是个问题。一般来说，因劳动者过错而解除的，用人单位无需支付；但如果解除不合法，可能需支付经济补偿甚至金。另外，劳动者可能会对解除提出异议，引发劳动争议。这就需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，双方都需要投入时间和精力。解除的程序也必须符合法律规定，如提前通知等。如果违反程序，也可能导致法律风险。总之，试用期解除劳动合同需谨慎处理，确保理由合法、证据充分、程序合规，以避免潜在的法律纠纷和风险。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。