拖欠工资通常算违约。

在大多数情况下，拖欠工资是一种违约行为。当劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方就形成了一种契约关系。用人单位有义务按照合同约定的时间、方式和金额向劳动者支付工资。

如果用人单位未能按时足额支付工资，就违反了合同中的这一重要条款。这种违约行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能对劳动者的生活和工作造成严重影响。

根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或金。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

拖欠工资还可能引发一系列其他问题。例如，它可能导致劳动者对用人单位的信任度降低，影响工作积极性和工作效率；也可能引发员工的不满和抗议，甚至可能导致集体劳动争议或罢工等事件。

对于用人单位来说，按时支付工资是其应尽的基本义务。这不仅是法律的要求，也是维护良好劳动关系、促进企业稳定发展的重要保障。如果用人单位因为经营困难等原因确实无法按时支付工资，应当及时与劳动者进行沟通，并采取合理的解决方案，而不是故意拖欠工资。

总之，拖欠工资在绝大多数情况下属于违约行为，劳动者应当依法维护自己的权益，用人单位也应当切实履行支付工资的义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。