工伤赔偿可以上法院起诉。

当劳动者遭遇工伤后，在工伤方面可能会出现一些争议和纠纷。如果通过协商等途径无法解决问题，是可以向法院的。

在发生工伤后，劳动者需要按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿的重要依据。如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。而在工伤赔偿的具体数额和项目等方面产生分歧时，就可能需要通过法律途径来解决。

在向时，劳动者需要准备好相关的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与工伤相关的医疗记录、工资收入证明等，以证明工伤事实以及自己的损失和诉求。

法院会根据相关法律法规和证据，对工伤赔偿纠纷进行审理和判决。在审理过程中，会综合考虑双方的意见和证据，依法作出公正的裁决。

需要注意的是，在工伤赔偿纠纷中，劳动者应当及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效。同时，也可以寻求专业的帮助，以更好地维护自己的合法权益。总之，工伤赔偿是劳动者的合法权益，在必要时通过法院起诉是一种有效的维权途径。

《民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。