虚报差旅费可能违反了公司的规章制度，严重的可能涉及违法犯罪。

虚报差旅费是一种不诚信的行为，它通常违反了所在单位或组织内部的财务管理制度和相关规定。这些规定旨在确保经费的合理使用和防止欺诈行为。在许多公司中，对于差旅费的报销都有明确的标准和流程，虚报无疑是对这些规定的违背。

从法律层面来看，如果虚报的金额较大或者存在其他严重情节，可能会构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。当虚报差旅费的行为符合诈骗罪的构成要件时，行为人将面临刑事法律责任的追究。

即使不构成犯罪，这种行为也会对个人的职业声誉产生负面影响。在工作场所中，诚信和道德行为是非常重要的，一旦被发现有虚报差旅费等不诚信行为，可能会导致同事和上级对其信任度降低，甚至可能影响到职业发展。

同时，对于单位来说，虚报差旅费会造成财务损失，影响资源的合理分配和正常的经营管理。为了防止这种情况的发生，单位通常会加强内部审计和监督机制，对违规行为进行严肃处理。

总之，虚报差旅费是不可取的行为，无论是从个人的道德和职业发展角度，还是从单位的管理和法律责任角度来看，都应该遵守规定，如实申报费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。