闯红灯受伤是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

认定工伤有着明确的法律规定和标准。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但闯红灯受伤的情况较为复杂。

如果员工是在上下班途中闯红灯受伤，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工闯红灯导致交通事故，且经认定员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么有可能被认定为工伤。但如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，通常难以认定为工伤。

另一方面，如果员工是在工作过程中，因执行工作任务而闯红灯受伤，那么重点在于判断该行为是否属于工作原因。如果闯红灯是为了完成工作任务的必要行为，且不存在故意违反交通规则等不当情形，那么可能会被认定为工伤。但如果闯红灯是员工的个人行为，与工作无关，或者存在故意违反交通规则等严重过错，可能会影响工伤的认定。

还需要考虑其他因素，如是否存在其他过错方、事故的具体情形等。总之，闯红灯受伤是否算工伤需要综合多方面因素进行判断，不能简单地给出肯定或否定的答案。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。