员工出差期间受伤通常算工伤。

根据相关法律法规，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差是工作的一种特殊形式，员工在出差期间依然是在履行工作职责。

在出差期间受伤被认定为工伤，需要满足以下几个条件：员工必须是因工作原因而受伤，比如在前往工作地点的途中遭遇交通事故，或者在出差地进行工作任务时受伤等。出差行为本身应当是经过单位安排或认可的。如果员工私自外出并在期间受伤，可能就不符合工伤认定的条件。

在实际情况中，对于出差期间受伤是否属于工伤的认定可能会存在一些争议。例如，员工在出差期间因个人行为导致受伤，如擅自离岗去游玩时受伤，这种情况下一般不会被认定为工伤。但是，如果员工在出差期间，在合理的休息时间内，例如在酒店休息时受伤，也有可能被认定为工伤。

如果员工在出差期间受伤，应当及时向单位报告，并按照单位的要求进行处理。单位也应当及时协助员工进行工伤认定和相关的事宜。

总之，员工出差期间受伤在大多数情况下可以算工伤，但具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。单位和员工都应当了解相关的法律法规，以保障自己的合法权益。需要强调的是，对于工伤认定的具体标准和程序，应当以当地的法律法规和政策为准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。