“王师傅在车间操作机器时被意外砸伤手指，单位赶紧送医并支付了初期费用，他本以为能安心养伤，可申请工伤待遇时却晴天霹雳：单位竟然一直没给他交社保！医药费后续怎么办？工伤补偿还能拿到吗？”

作为一名处理过大量劳动争议的律师，我深知王师傅的遭遇绝非个例，单位不交社保，特别是工伤保险，看似省了小钱，实则把巨大的法律风险和赔偿责任全揽到了自己身上，更让受伤工友陷入维权困境。但请务必记住：单位未依法缴纳工伤保险，绝不等于劳动者丧失了获得工伤待遇的法定权利！法律的天平始终倾向保护劳动者，遇到这种情况,我建议你立即采取以下关键步骤：

1. 保存一切证据！这是维权的基石。

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工牌、工作服、同事证言等,证明你确实是这个单位的员工。
   • 工伤事实证据：事故现场照片/视频、报警记录（如有）、就医记录（病历本、诊断证明、检查报告、收费票据等）、单位知晓事故的证明（如送医记录、内部沟通记录）。
   • 单位未缴社保证据：向社保经办机构查询打印的《社会保险参保缴费证明》（显示未参保或未缴工伤险），与单位沟通社保缴纳情况的录音/聊天记录等。

2. 立即申请工伤认定！时效是关键。

   • 无论单位是否参保，你本人或者近亲属、工会组织必须在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请,这是后续一切权利的基础！
   • 提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。即使单位不配合盖章或不承认劳动关系，也要坚持申请！行政部门会进行调查核实。

3. 向劳动监察部门投诉举报！

   • 携带单位未缴纳社保（特别是工伤保险）的证据，向当地劳动保障监察大队进行投诉举报,要求监察部门依法查处单位未依法参保缴费的违法行为。
   • 监察部门查实后，会责令单位限期补缴，虽然补缴对本次工伤待遇意义不大，但这是对单位违法行为的惩戒,也能为你的主张提供更强有力的官方依据。

4. 申请劳动仲裁！主张工伤待遇。

   • 一旦拿到《工伤认定决定书》（确认属于工伤），并且劳动能力鉴定（如有伤残）完成，核心目标就是向单位追讨本应由工伤保险基金支付的各项待遇。
   • 向单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。核心诉求是：要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额承担工伤保险待遇赔偿责任！
   • 这包括：工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费、停工留薪期工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金（若有伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若解除/终止劳动关系）等。计算标准与参保职工完全相同。

5. 必要时，提起诉讼。

   • 如果对仲裁结果不服，或者单位拒不执行生效的仲裁裁决，务必在法律规定的时效内（收到裁决书后15日内）向人民法院提起诉讼,通过司法程序强制执行。

律师给你的行动锦囊：

• 时间就是权益！工伤认定1年、劳动仲裁1年（从知道或应知权利被侵害起算）的时效极其重要,千万别拖延！
• 证据为王！从受伤那一刻起，就要有意识地收集和保存所有相关证据,特别是证明劳动关系和单位未缴费的证据。
• 寻求专业帮助！工伤索赔涉及复杂的法律程序和证据规则，尤其是单位未参保的情况。强烈建议尽早咨询专业劳动法律师，律师能帮你梳理证据链、制定最优策略、撰写专业文书、代理仲裁诉讼，极大提高维权成功率,避免因程序错误或主张不当导致权益受损。
• 坚持就是胜利！维权过程可能漫长艰辛，但法律站在你这边。明确的核心是：单位违法不交社保的代价，就是由其自行承担全部法定工伤赔付责任。

相关法条支撑你的权利：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：

   “职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还...”（这是最直接、最核心的法律依据！明确规定了单位未缴费情况下的赔偿责任。）

2. 《工伤保险条例》第六十二条：

   “用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”（再次明确强调：未参保单位须按条例标准自掏腰包支付工伤待遇！）

3. 《工伤保险条例》第十七条：

   “职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”（强调工伤认定申请的主体和1年时效！）

写在最后：

遭遇工伤已是身心重创，发现单位竟未缴纳社保更是雪上加霜，愤怒与无助在所难免，但请稳住心神！法律早已筑起防线：单位逃避缴纳社保费的违法行为，绝不会成为其逃避工伤赔偿责任的挡箭牌。恰恰相反，这反而锁定了其必须自担全责的法定义务，维权之路或许坎坷，但保存证据、紧盯时效、善用法律武器（工伤认定、劳动监察、仲裁诉讼），你应得的每一分补偿都不会缺席。社保是盾牌，法律是利剑，当盾牌被无良者撤走时，法律之剑必将为你讨回公道！

工伤不交的社保怎么办？别慌！资深律师教你五步维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。