大家好,我是张律师，一名从业20年的资深劳动法律师，今天咱们聊聊一个看似简单，却常被忽略的“坑爹”问题：公司每年不交社保，真的可以吗？不少老板想省点钱，员工也稀里糊涂地签了协议，结果惹出一堆麻烦，别急，我这就用大白话，带大家拨开迷雾，看清法律真相！

公司每年不交社保是绝对不可以的！社保可不是“选修课”，而是企业的硬性义务，想象一下，如果公司不交社保，员工生病了咋办？退休了咋活？这不仅是良心问题，更是法律红线，根据《社会保险法》，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育“五险”，用人单位必须从用工之日起30天内，为员工办妥登记并按时缴费。逃避社保等于玩火自焚——公司可能被罚到破产，员工权益也白白受损。

为什么这么严格？因为社保是国家给劳动者的“安全网”。即使员工口头或书面同意“自愿放弃社保”，公司也不能免责，因为社保是强制性的公共利益。法院判例一大堆：比如去年上海某小公司，老板图省钱不交社保，员工离职后一告一个准，公司不仅补缴了欠费，还赔了滞纳金和赔偿金，老板差点蹲号子。社保不是公司能“讨价还价”的私人交易，而是法律赋予每个人的基本保障。

不交社保的后果有多严重？我分三点说清楚：

1. 员工维权：员工可以随时投诉社保部门或起诉公司，要求补缴社保+赔偿损失（比如医疗费报销不了的部分）。手里有劳动合同和工资条，胜算超九成。
2. 行政处罚：社保部门会先责令公司限期补缴，逾期不缴？每天加收万分之五的滞纳金！情节严重，罚款可达欠缴额的1-3倍。
3. 刑事责任：如果欠缴数额巨大（比如超10万元），老板可能被追究刑责，最高判7年牢。这可不是吓唬人——社保违规的代价，远比你省的那点钱沉重百倍！

现实中,有些老板会找借口：“公司小，利润薄，交不起啊！”或“员工自己说不用交”，但法律不吃这套：社保缴费比例是法定的（单位约30%，个人约10%），资金困难可以申请缓缴，但不能不缴。员工“放弃”也是无效的——社保权益不能私下转让，作为律师，我见过太多案例：公司省了小钱，赔了大钱；员工忍气吞声，老了后悔莫及。

建议参考：

• 给老板们：别心存侥幸！每月自查社保缴纳记录，确保足额缴费，资金紧张？找专业顾问优化方案（比如申请减免或分期），但绝不逃避，合规经营才是长久之道。
• 给员工们：遇到公司不交社保，先友好协商；无效就收集证据（合同、工资单、聊天记录），向当地社保局投诉或找律师维权，别怕“丢工作”——法律保护你！

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬或社会保险费，数额较大，经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役。

小编总结：
公司每年不交社保？门儿都没有！这不仅是违法，更是自毁长城。社保是劳动者的“生命线”，企业必须扛起责任，老板们，合规缴费才能基业长青；员工们，勇敢维权别沉默，法律从不偏袒，只守护公平，社保不是成本，而是投资——投在员工身上，回报的是忠诚与稳定，有疑问？随时找我聊聊，咱们一起把路走稳！

（本文由张律师原创撰写，结合实务经验，旨在普及法律知识，转载请注明出处。）

公司每年不交社保可以吗？法律专家来揭秘！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。