探亲假条件中的分居通常是以工作地与配偶或父母居住地不在同一地为主要标准。

在探亲假规定中，对于分居的具体标准主要涉及到距离和实际生活状况等方面。一般来说，工作地与配偶或父母长期居住的地方存在一定的地理距离，且这种距离导致双方不能经常团聚。这个距离的界定可能因不同地区、单位的具体规定而有所差异，但通常会有一个相对明确的范围。

例如，有的规定可能是相隔数百公里以上，或者处于不同的城市、地区等。同时，还需要考虑实际生活中的情况，比如双方是否确实因为工作等原因长期不能共同生活，是否存在实际的分居状态。单位在审核探亲假申请时，也会综合考虑各种因素，包括员工的工作安排、单位的工作需要等。

判断分居标准还可能涉及到一些具体的证明材料，如户籍证明、居住证明等，以证实双方确实处于分居状态。而且，随着社会的发展和工作模式的多样化，对于分居的认定也可能会更加灵活和综合考虑各种因素。

需要注意的是，不同单位对于探亲假条件中分居标准的理解和执行可能会有所不同，具体应以所在单位的相关规定为准。员工在申请探亲假时，应按照单位的要求提供准确、完整的材料，以便顺利获得探亲假的批准。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业；事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。