大家好，我是李律师，从业20多年了，处理过无数社保纠纷案件，咱们聊聊一个常见又揪心的问题：单位三年不给你交社保，你该怎么办？别慌，这事儿不是没救！社保可不是小事——它关系到你退休后的养老金、生病时的医疗报销，甚至影响孩子上学，想象一下，辛苦工作几十年，结果退休金少一大截，多憋屈啊！作为律师，我见过太多员工因为不懂法，白白损失权益，我就用大白话帮你理清思路：三年没交社保，补偿怎么拿？核心就两点：单位必须补缴欠费，并赔偿你的损失，但别急，听我细细道来。

为什么单位三年不交社保是违法的？社保是国家强制性的福利，不是可交可不交的“人情”，根据《社会保险法》，单位必须按时足额缴纳社保费，如果三年没交，说明单位在“偷懒”或“耍滑头”，这直接侵犯了你的合法权益。员工有权要求单位补缴所有欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险等，举个真实案例（匿名处理）：去年我代理一位王先生，单位三年没给他缴社保，导致他住院时自费好几万，我们通过仲裁，不仅让单位补缴了欠费，还额外赔了医疗损失，关键点在于：社保欠缴不是“过期作废”，你有权追溯，三年期限不是限制你维权，而是提醒你早点行动——拖久了证据可能丢失！

怎么操作才能拿到补偿？别上来就打官司，我教你三步走，省钱又高效，第一步：收集证据是关键，比如劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系），还有单位没缴费的社保记录（去当地社保局打印），这些证据能证明单位“赖账”，第二步：先友好协商，找单位HR或老板谈，礼貌但坚定地说：“老板，这三年社保没缴，麻烦您补上吧。” 有时单位怕麻烦，直接就给办了，如果对方推脱，就进入第三步：投诉或走法律程序，去社保局投诉（免费！），或者申请劳动仲裁（费用低），仲裁时，包括三块：补缴社保本金、加收滞纳金（每天万分之五的罚息），以及赔偿实际损失（如医疗费、养老金差额）。行动要快——社保欠缴超过2年，可能面临行政处罚，但你的民事权利不受时限限制。

现实往往有坑，有些单位倒闭了，或者老板跑路了，怎么办？别灰心！社保基金有“兜底”机制，你可以向社保经办机构申请先行支付，然后由机构追偿单位，别以为“自己也有责任”——社保是单位义务，不是你求来的，我见过员工怕丢工作不敢维权，结果退休时后悔莫及，情感上说，社保是你生活的“安全网”，三年空白可能让家庭陷入危机。勇敢站出来，法律站在你这边。

建议参考

作为律师，我建议你：立刻检查自己的社保缴费记录（微信搜“电子社保卡”就能查），如果发现欠缴，先保留所有证据——拍照、复印别手软，优先尝试和单位沟通；无效的话，30天内向当地劳动仲裁委提交申请（带上证据清单），别找“黑中介”，免费咨询12333社保热线或当地法律援助中心。拖得越久，维权成本越高，早行动早安心！

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令改正。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
4. 《社会保险费申报缴纳管理规定》第16条：职工可以向社保经办机构投诉，要求追缴欠费。

三年不交社保不是“死局”，法律赋予你明确的补偿权利：补缴+滞纳金+损失赔偿，核心思想是：社保是你的“血汗钱保障”，单位没资格克扣！别被拖延吓倒——收集证据、依法维权，就能拿回应得的，我是李律师，希望这篇文章帮你少走弯路，生活不易，但懂法就能护住自己，如果觉得有用，转发给需要的朋友吧！有问题欢迎留言，我尽力解答。（本文原创，转载请注出处。）

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三年没交社保，员工还能拿到补偿吗？——资深律师的专业解答，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。