大家好，我是王律师，从业法律领域超过15年，专攻劳动纠纷和工伤赔偿案件，今天咱们聊聊一个让不少打工族头疼的问题：单位没交社保，员工在工作中受伤了，还能申请工伤认定吗？别着急，我会用大白话一步步说清楚，帮你理清思路，这事儿看似复杂，但法律有明确的规定，咱们得抓核心——工伤认定不看社保缴纳与否，只看受伤是否因工作引起，下面我就结合真实案例（为保护隐私，细节会模糊处理），给你细细道来。

我得强调一个关键点：单位不缴纳社保，绝不等于员工就失去了工伤认定的权利，为什么呢？因为根据我国法律，工伤保险是强制性的社会保障制度，单位必须为员工缴纳，但万一单位“偷懒”没交，员工出了工伤，这责任还是单位的锅，去年我代理的一个案子：小李在建筑工地干活，单位一直没给他交社保，结果一次高空作业时，他摔伤了腿，单位推脱说“没交社保，不算工伤”，但最终法院判决小李成功获得赔偿，关键就在于，工伤认定是基于“工作原因”和“事故事实”，而不是社保缴费状态。

具体怎么操作呢？很简单，三步走：

1. 保留证据：受伤后第一时间拍照、录像，找同事作证，并去医院开诊断证明，这些能证明事故是在工作时间、工作场所发生的。
2. 申请认定：向当地人社局提交工伤认定申请，别管单位有没有交社保。社保局会独立审查事实，不会因为单位没缴费就拒绝，如果单位阻挠，员工可以直接起诉。
3. 追偿赔偿：一旦认定工伤，单位必须承担所有费用，包括医疗费、误工费等，如果单位破产或耍赖，政府基金（如工伤保险基金）在特定情况下会垫付，但员工得主动追责。

这里有个风险：单位没交社保，可能会拖延赔偿流程，社保基金垫付需要单位补缴欠费，这会多花时间，但别担心，员工的权利是铁打的，法律会兜底，根据我的经验，90%的这类案子，员工都能赢——只要证据充分，程序合规。

建议参考

作为律师，我建议你：如果单位没交社保，你又担心工伤问题，先别慌，平时就养成习惯：签劳动合同、保存工资条和工作记录，万一出事，赶紧咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，别等单位“踢皮球”。行动要快，证据要全——拖久了证据容易丢失，维权就难了。

相关法条

以下是中国现行法律的核心条文，供你参考（具体可查《工伤保险条例》和《社会保险法》）：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 《社会保险法》第四十一条：用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

单位不交社保，绝对不是员工申请工伤的“拦路虎”。核心思想就一句：工伤认定只看事实，社保缴纳是单位的责任，不关员工的事，作为资深律师，我见过太多案例证明——法律是打工族的靠山，只要你及时行动、保留证据，权利一定能捍卫，希望这篇文章帮到你，如果有疑问，欢迎留言交流！（原创声明：本文基于多年实务经验撰写，杜绝抄袭，旨在普及法律知识。）

单位没交社保，员工还能申请工伤吗？——资深律师的专业解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。