大家好,我是张律师，作为一名从业超过15年的资深律师，我经常遇到工友们咨询类似问题：“我在厂里打工，老板说不用交社保，这样可以吗？”每次听到这种疑问，我都心头一紧——这不是小事，它关系到你的养老、医疗，甚至整个家庭的未来，我就用口语化的方式，和大家掰扯掰扯这个事儿，别担心，我会把法律条文嚼碎了讲，让你一听就懂，还能保护好自己的权益。

想象一下,你在一家工厂干了几年，老板总说：“交社保干啥？多拿点现金多实在！”表面上看，你每月多领了几百块，但长远来看，这简直是挖坑给自己跳，为什么？因为社保是国家强制性的义务，不是老板想免就能免的，根据我国法律，用人单位必须为所有正式员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业等五项保险，这是铁打的规矩，老板不交，就是在违法，更严重的是，这种行为会让你失去保障——万一你生病住院了，医保报不了；退休了，养老金一分钱拿不到，我处理过不少案子，工人就因为没社保，一场大病就把积蓄掏空，后悔莫及啊！

那为什么老板敢这么干？常见借口是“厂子小，负担重”或“签了协议自愿放弃”，听着合理，但全是忽悠！法律从不认可所谓的“自愿协议”，社保缴纳是法定义务，任何口头或书面约定都不能免除，如果老板不交，他面临的可不是小打小闹：劳动部门一查，轻则罚款（欠缴金额的1-3倍），重则吊销执照；工人还能起诉，要求补缴和赔偿，去年，我帮一个电子厂的工人打赢了官司，老板不仅补了5年社保，还赔了精神损失费。你的沉默就是纵容，维权才是硬道理。

但别光顾着生气,咱得理性应对，如果你发现厂里不交社保，先别急吼吼地吵架——收集证据是关键，保留工资条、劳动合同、打卡记录，这些都是铁证，心平气和地和老板谈谈，引用法律条文提醒他，如果他不听，直接向当地劳动监察大队投诉，或找律师发个律师函。法律是你的盾牌，别怕麻烦，行动起来才能改变现状，如果工厂确实困难，可以协商分期补缴，但绝不能免缴，这个社会，老板和工人是共生关系，守法才能双赢。

建议参考

如果你或身边人遇到类似问题,我建议这么干：第一，别拖！社保是累积的，越早处理越好，第二，免费咨询劳动部门（打12333热线）或找公益律师，别花冤枉钱，第三，平时多学点劳动法知识——知识就是力量，它能让你在谈判中占上风，心态放稳：维权不是闹事，而是维护公平，咱工人靠双手吃饭，该得的保障一分不能少！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

说到底,厂里的人不交社保，绝对不行！这不是选择题，而是法律红线。社保是你的生命线，老板不交就是侵权，从我的经验看，工人往往因为“怕丢工作”而忍气吞声，但记住——法律站在你这边，勇敢站出来，别让今天的妥协变成明天的遗憾，生活不易，但有了保障，咱们才能踏实向前走，好了，今天就聊到这儿，有啥疑问随时找我聊聊——我是张律师，陪你守护每一分权益！

厂里的人不交社保，这真的可以吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。