上班路上不小心摔了一跤，扭伤了脚，想着“算了，自己扛一扛”；或者在加班时突发头晕，送医后医生说是过度疲劳导致的，但公司却说“这不算工伤”，这时候，你是不是会突然冒出一个疑问：什么叫工伤？到底哪些情况才算工伤？

别急，今天咱们就来好好掰扯掰扯这个看似简单、实则很多人搞不明白的问题——什么叫工伤。

工伤不是“上班受伤”那么简单

很多人以为，只要是在上班时间、工作地点受的伤，就一定是工伤，其实不然。工伤的认定，有一套明确的法律标准和程序，不是靠“我觉得”“我觉得应该算”就能成立的。

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害、职业病，或者在特定情形下发生意外,依法应当被认定为工伤的情形。

“工作时间、工作场所、工作原因”是工伤认定的三大核心要素，但并不是缺一不可,法律也考虑了多种特殊情形。

• 下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,算工伤；
• 在单位组织的团建活动中受伤，如果活动与工作相关,也可能被认定为工伤；
• 长期接触粉尘、噪音、有毒物质导致的职业病，哪怕多年后才发病，只要符合条件,也算工伤。

这些情况，最容易被误认为“不是工伤”

1. “自己不小心”就不算？
   很多人觉得，自己走路没看路、搬东西姿势不对导致拉伤，是“自己的错”，所以不算工伤，错！只要是在履行工作职责过程中发生的伤害，即使有个人疏忽，也依然可能被认定为工伤,关键看是否与工作相关。

2. “在家加班出事”算吗？
   这是个热点问题，比如深夜在家写方案，突发脑溢血，如果能证明是在完成工作任务，且有公司安排的证据（如聊天记录、邮件），司法实践中已有不少被认定为工伤的案例。

3. “突发疾病死亡”算不算？
   《工伤保险条例》第十五条明确规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，注意，是“视同”，不是“必须”,所以证据链要完整。

工伤认定，程序很重要！

很多人受伤后，第一时间想着“先养伤”，结果错过了工伤认定的申请期限——职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

公司有义务在30日内提出申请，如果公司不报，你自己一定要主动去人社局申请，别怕麻烦，否则，错过时限,可能就只能自己承担医疗费用了。

工伤≠赔钱了事，权益远不止医疗费

一旦被认定为工伤，你享有的不仅是医疗费用报销，根据伤残等级,你还能获得：

• 停工留薪期工资（原工资福利不变）；
• 一次性伤残补助金；
• 伤残津贴（1-4级）；
• 工伤康复待遇；
• 辅助器具费用；
• 甚至解除劳动合同时的一次性就业补助金。

这些，都是法律赋予你的权利，不是公司的“恩赐”。

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✅ 建议参考：如果你或身边人遭遇工伤，请立即做这三件事：

1. 保留证据：拍照、录像、保存医疗记录、同事证言、工作安排记录等；
2. 及时就医并注明“因工受伤”：病历上写清楚受伤时间、地点、原因；
3. 主动申请工伤认定：不要等公司，自己去当地人社局提交材料，早申请，早保障。

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📚 相关法条参考：

1. 《工伤保险条例》第十四条
   职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
   （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   （四）患职业病的；
   （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十五条
   职工有下列情形之一的，视同工伤：
   （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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什么叫工伤？
它不只是“上班受伤”四个字那么简单，而是一套完整的法律保护机制。它关乎你的健康、尊严和基本生存权利，很多劳动者因为不懂法、怕麻烦、信了公司“私了”的话,最终吃了大亏。

工伤认定是你的权利，不是施舍，了解它、争取它、捍卫它，才是对自己最好的负责。
别让沉默成为遗憾，别让无知埋葬权益，从今天起，做一个懂法、有底气的打工人。

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什么叫工伤？——你真的懂自己的劳动权益吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。