嘿,大家好！我是李律师，在律所干了十几年，专攻劳动法这块儿，今天咱们聊聊一个挺扎心的事儿——你辛辛苦苦给公司干了6年，结果发现他们压根没给你交社保，这事儿听起来像噩梦，但现实中真不少见，前几天，我就接了个案子：小王在一家私企干了6年，工资条上社保那栏永远是空的，他原本以为“熬一熬就过去了”，直到生病住院才傻眼——医保报不了，退休金更没影儿，他急得直掉泪，问我：“李律师，这公司是不是在坑我？我还能讨回公道吗？” 说实在的，这种事儿听着就让人火大，但别慌，今天我就用大白话给大家掰扯清楚，帮你理清思路。

咱们得明确一点：公司不交社保是赤裸裸的违法！根据《中华人民共和国社会保险法》，社保不是公司可交可不交的“福利”，而是强制性的法定义务，不管你干了1年还是6年，只要你是正式员工（签了劳动合同），公司就必须从你入职第一个月起，按时足额缴纳养老、医疗、失业等社保费用，工作6年，意味着你积累了大量社保权益——比如养老保险累计缴费年限直接影响退休金，医疗保险则关乎生病时的救命钱，公司要是6年都不交，相当于偷走了你的“未来保障”，这不仅仅是违约，更是对员工基本生存权的侵犯。长期不交社保，公司不仅要补缴欠款，还可能面临巨额罚款，甚至被列入黑名单。小王那个案子，我帮他算了一笔账：6年欠缴的社保本金加滞纳金，少说也有十来万，这钱本就是他应得的“血汗保障”。

那问题来了：公司为啥敢这么干？常见借口包括“小公司资金紧张”“口头协议不交社保换高工资”——全是扯淡！法律上，这些借口站不住脚，社保缴费是公司成本的一部分，不能转嫁给员工，就算你签了“自愿放弃社保”的协议，那也是无效的，因为社保权益不可剥夺，任何私下协议都违法。工作6年，证据链更完整：工资流水、劳动合同、考勤记录，都能证明劳动关系，维权时，这些就是你的“铁证”，想象一下，像小王这样熬了6年，突然发现社保空档，心里的憋屈和恐慌——退休后没养老金，看病自掏腰包，这不是逼人走投无路吗？社保的本质是“社会安全网”，公司不交，等于把你推入风险漩涡。千万别忍气吞声，法律站在你这边。

怎么维权？步骤其实不难，第一步，冷静收集证据：把6年来的工资条、银行流水、合同复印件都整理好（手机拍照存云盘也行），第二步，先和公司友好沟通，书面要求补缴——发个邮件或微信留痕，如果公司耍赖，直接向当地劳动监察大队投诉（打12333热线或上人社局网站），或者申请劳动仲裁，仲裁是免费的，一般45天内出结果。工作年限越长，维权成功率越高，6年的欠缴金额足够让公司喝一壶。万一公司倒闭了？别怕，社保基金有兜底机制，你可以申请追偿，过程中，保持理性——别闹事，依法办事最稳妥，情感上，我知道这很煎熬，但记住：你不是孤军奋战，我见过太多案例，员工坚持维权后，不仅补回了社保，还拿到了额外赔偿。

建议参考

如果你正面临类似困境,这里是我的实操建议：

• 立刻行动别拖延：社保欠缴越久，滞纳金越高，证据也可能灭失，今天就去查查自己的社保账户（用支付宝或社保APP）。
• 证据为王：收集6年的所有工作证明，尤其是银行流水（显示公司打款记录）和劳动合同。
• 优先非诉解决：先书面通知公司补缴，保留沟通记录；无效再走投诉或仲裁。
• 寻求专业帮助：找当地工会、法律援助中心（免费咨询），或委托律师——费用不高，但能避免踩坑。
• 心理建设：维权可能耗时几个月，保持耐心，社保补缴后，记得定期核对账户，防止公司再“动手脚”。

相关法条

依据中国现行法律,以下是核心条款（简化版，方便理解）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保机构责令改正。
• 《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 最高人民法院关于劳动争议司法解释》：员工可要求补缴社保，且不受仲裁时效限制（工作6年照样追讨）。

说到底,社保是你的“人生保险单”，公司不交就是违法侵权——工作6年更凸显这种不公的残酷性，法律不玩虚的，它白纸黑字保护你的权益：别让沉默纵容了无良公司，今天聊的案例和建议，希望能给你底气，维权不是找茬，而是守护自己的未来，如果你有类似经历，欢迎留言分享——咱们一起把这篇“安全网”织得更牢！生活再难，也别放弃那份应得的保障。（李律师原创分享，转载请注明出处。）

工作了整整6年，公司不交社保，我该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。