女方争取抚养权时，可通过劳动合同、工资流水、工作证明、社保缴纳记录、纳税证明、工作单位出具的在职证明等来证明自己有稳定工作。

在争取抚养权的过程中，证明自己有稳定工作对于女方来说是一个重要的方面。以下是一些具体的方式和途径：

首先，劳动合同是最直接有效的证明文件。合同中会明确工作的岗位、职责、工作时间、薪资待遇以及合同期限等重要信息，能够清晰地展示女方的工作稳定性。

工资流水也是重要的证明之一。通过银行出具的连续数月的工资入账记录，可以反映出女方有稳定的收入来源。且工资流水还能在一定程度上体现收入的水平，这对于评估女方抚养孩子的经济能力有一定的参考价值。

工作证明是由工作单位开具的书面文件，内容通常包括女方的入职时间、工作岗位、工作表现等。这份证明加盖单位公章，具有较强的法律效力。

社保缴纳记录能够证明女方所在单位为其按时缴纳社会保险，这从侧面反映了女方的工作处于稳定状态，并且单位遵守法律法规，为员工提供了应有的保障。

纳税证明同样可以作为有力的证据。依法纳税意味着女方有合法、稳定的收入，且收入达到了一定的标准。

此外，工作单位出具的在职证明，详细说明女方在单位的工作情况、职业发展前景等，也能增强其工作稳定性的说服力。

女方在准备这些证明材料时，应确保其真实、有效、完整，并按照法律程序和要求进行提交，以提高自己在争取抚养权时的优势。

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。