嘿，大家好！我是老张，一名从业15年的资深劳动法律师，每天，我都在办公室里接到类似的咨询电话：“老张啊，我离职好几年了，最近才发现原单位压根没给我交社保，这可咋整？”说实话，这种事儿听得我心都揪起来了——社保不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业保障，一旦断缴，未来生活都可能受影响，我就用大白话跟你聊聊，如果原单位不交社保，你该怎么一步步维权，别慌，咱们依法办事,绝对能讨回公道！

咱们得认清问题本质，原单位不交社保，可不是小事儿，它侵犯了你的基本劳动权益。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，如果单位耍赖，比如找借口说“合同没签”或“你离职了就不管了”，那都是违法的，想象一下，你辛辛苦苦干了好几年，单位连这点儿保障都不给，这不是坑人吗？我处理过不少案子，有的朋友直到退休才发现养老金少了一大截，后悔莫及，早发现早行动,别等火烧眉毛才着急。

我教你一套实操步骤，步步为营，争取把社保补回来。第一步，收集铁证，别光靠嘴说，你得拿出实锤证据，翻出你的劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放记录），还有离职证明，如果单位连合同都没签，别怕——工资转账记录或同事证言也能顶用，去年我帮一个小伙子维权，他就是靠微信聊天记录证明了劳动关系，最后成功补缴了社保，证据越全,胜算越大。

第二步，先礼后兵，尝试协商，别一上来就撕破脸，试着联系原单位的人事或老板，心平气和地说：“老板，咱查了社保记录，发现您没给我缴，能不能补上？”用微信或邮件留个书面记录，万一单位认账，赶紧签个补缴协议，省得后续麻烦，但如果单位装聋作哑或推三阻四，那就别客气了——直接升级到第三步：向社保部门投诉，带上证据，去当地社保局或劳动监察大队举报，他们有权调查，责令单位补缴，我见过太多案例，单位一收到官方通知就怂了，毕竟罚款可能高达欠缴金额的1-3倍！

要是投诉没效果，第四步，申请劳动仲裁，别被“仲裁”俩字吓到，它就是个快速解决纠纷的机构，写份仲裁申请书（网上有模板），附上证据，提交给劳动仲裁委员会，一般1-2个月就能出结果，仲裁赢了，单位必须补缴社保；输了也别灰心，还有第五步：法院起诉，到这一步，我建议找个专业律师帮你，因为涉及法律细节多，有个大姐的案子，单位辩称“离职超期不追责”，但我们引用法条驳回了,法院最终判单位补缴加利息。

维权路上可能有坑，比如单位注销了或老板跑路了，别急——社保责任不会消失，你可以追讨到相关责任人，还有时间限制：劳动仲裁要在离职后1年内申请，超期就难办了,行动起来要快！

建议参考

老张在这儿掏心窝子说几句：社保维权不是打架，是守护自己的权利，平时就养成习惯，定期查社保账户（支付宝或微信就能查），发现问题立马留证据，如果单位态度强硬，别硬扛——咨询专业律师，花点小钱换大保障，法律是你的后盾,别让无良单位钻了空子。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第11条：劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察,有权责令改正违法行为。

原单位不交社保，绝不是死胡同。核心就一句话：依法维权，步步为营，从收集证据到投诉仲裁，再到诉讼，每个环节都别马虎，社保是你的“人生保障网”，别让它破洞，老张我经手过上百起案子，发现那些成功的朋友，都是行动派——别等，今天就查查你的社保记录吧！如果这篇帮到了你，欢迎留言聊聊你的经历，咱们一起加油，让职场更公平。（温馨提示：本文内容基于真实案例原创，具体操作请咨询当地专业人士。）

原单位不交社保，我该怎么办？——专业律师教你维权妙招，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。