大家好,我是李律师，一名从业15年的资深劳动法律师，平时帮企业处理社保纠纷时，常遇到这样的问题：“李律师，我公司员工放假了，工资都停了，社保是不是也能省了？”我就用大白话和大家聊聊这个事儿，别小看社保，它可是关系到员工的养老、医疗等切身利益，也关系到企业的法律责任。社保缴纳不是儿戏，就算员工放假，该交还得交，否则企业可能面临罚款甚至诉讼！下面，我结合真实案例和法律原理，一步步拆解清楚。

咱们得明白社保的本质,社保（包括养老保险、医疗保险等）是强制性的，不是企业想停就能停的。根据《社会保险法》规定，用人单位必须按时足额缴纳社保费，无论员工是否在岗工作。举个我经手的例子：去年，一家IT公司让员工放无薪假三个月，结果停了社保，员工小张生病住院，医保报销不了，一怒之下告到法院，公司被判补缴社保，还赔了小张的医疗损失，为什么？因为放假不等于解除劳动关系——只要员工还是你的员工，社保就得续上。

那具体怎么区分情况呢？我来分两类说说：

1. 带薪休假：比如年假、法定节假日，员工放假但工资照发，企业必须全额缴纳社保，包括单位部分和个人部分。这好理解吧？就像你请客吃饭，钱付了，菜还得上齐，法律上，这叫“劳动关系持续”，社保不能断。
2. 无薪休假：比如事假、病假或公司安排的停薪留职，这时，工资停了，但社保呢？单位部分还得企业承担，员工个人部分可能暂停或调整。员工小王请了两个月事假，公司停了他的工资，但社保单位缴费部分（约占工资的20%）必须照交，如果企业偷懒不交，员工退休时养老金缺口可能找上门来——我见过太多企业因此吃官司，赔得倾家荡产。

核心思想就一句话：放假不是免死金牌，社保缴纳是企业法定义务，停交风险巨大！想想看，社保断缴，员工医保报销不了、养老金缩水，企业轻则被社保局罚款（欠缴额的1-3倍），重则员工集体维权，影响声誉，去年北京一家餐饮店因疫情放假停缴社保，被罚了50多万，老板肠子都悔青了，别图一时省事，到头来损失更大。

有例外情况：如果放假导致劳动关系终止（比如员工辞职或被解雇），那社保自然停缴，但记住，必须办妥离职手续，否则后患无穷，放假期间，企业得主动核查社保状态，别等罚款单来了才着急。

建议参考

如果你是企业主或HR,我强烈建议：第一，放假前咨询专业律师或当地社保局，确认缴纳细则，避免误操作，第二，建立内部台账，每月核对社保缴费记录——用个Excel表格就行，简单又保险，第三，遇到员工请假，书面明确社保处理方式，无薪假期间，单位社保部分由公司承担，个人部分暂停”，如果你是员工，放假时发现社保断了，别慌：先和公司沟通，要求补缴；无效就向劳动监察部门投诉（电话12333），或找我这样的律师帮忙，维权要趁早，证据保存好（如工资条、放假通知）。

相关法条

以下是核心法律依据,方便你查阅：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并缴纳社会保险费。
• 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

说到底,放假了社保还得交——这不是选择题，而是法律红线！企业省小钱可能赔大钱，员工权益受损更不值。社保就像安全网，平时不起眼，关键时刻救命，无论你是老板还是打工族，都该重视起来：放假放松可以，社保可不能“放假”，有疑问？随时找专业律师聊聊，别让小事变大事，生活不易，咱们一起守法前行！

（本文原创，结合律师实务经验撰写，转载请注明出处，情感细腻处，望读者共鸣；法律严谨处，供您参考。）

放假了，社保还能不交吗？律师来解答！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。