大家好,我是张律师，一名从业十多年的资深律师，我想和大家聊聊一个让很多职工揪心的话题：公司职工一直不交社保，你可能遇到过这种情况——辛辛苦苦工作好几年，却发现公司压根没给你交社保，这不仅仅是钱的问题，更关乎你的养老、医疗等基本保障，别急，我这就从法律角度，用大白话给你掰扯清楚，帮你避开那些坑。

社保可不是小事,它是国家强制规定的福利，简单说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（俗称“五险”），这些不是公司可交可不交的“人情债”，而是法定义务！根据《中华人民共和国社会保险法》，公司必须从你入职起30天内，就给你办社保登记并按时缴费，如果公司一直不交，那就是赤裸裸的违法。想象一下，你退休后领不到养老金，生病时医保报不了销，这种日子多可怕？现实中，我就处理过不少案子：比如小王在一家小公司干了三年，公司总以“资金紧张”为由拖延交社保，结果小王突发重病，自掏腰包十几万，后来我帮他维权，公司不仅补缴了社保，还赔了损失，这可不是孤例——数据显示，每年都有成千上万的职工因社保问题陷入困境。

那问题来了：公司为啥敢这么做？原因五花八门，有的老板图省钱，觉得“反正没人查”；有的则是管理混乱，HR疏忽了，但不管啥理由，不交社保就是侵犯职工权益，公司要承担严重后果，从法律风险看，职工可以投诉到劳动监察部门或社保机构，公司会被责令补缴欠款，外加每日万分之五的滞纳金，更狠的是，如果金额大或情节恶劣，老板可能面临罚款（最高三倍欠缴额），甚至刑事责任——比如以“拒不支付劳动报酬罪”起诉，举个例子，去年我代理的一个案子：一家工厂欠缴20多名职工社保近两年，结果被罚了50多万，老板还被拘留了，职工这边呢？别怕，你有权要求公司赔偿损失，比如医疗费或养老金缺口，关键是，维权不难：收集工资单、劳动合同等证据，一告一个准。

我知道大家最关心的不是“为什么”，而是“怎么办”。社保是你的护身符，千万别忍气吞声，遇到这种事，先冷静沟通——找老板或HR谈谈，提醒他们这是违法，如果没用，别犹豫，直接向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，时效一般是欠缴之日起一年内，我建议你平时就养成习惯：每月查查社保账户（用支付宝或微信就能查），确保钱到位，万一公司倒闭了？别慌，社保基金有兜底机制，你的权益还在。

建议参考

如果你或身边人正面临社保问题,我建议三步走：第一，立即收集证据——保存好劳动合同、工资流水、考勤记录；第二，优先调解——先通过工会或劳动部门协商，省时省力；第三，果断维权——找专业律师咨询，或拨打12333社保热线，别拖！越早行动，损失越小，法律是你的靠山，别让公司的小算盘毁了你的未来。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《中华人民共和国刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

公司职工一直不交社保绝非小事——它违法、害人害己，职工必须主动捍卫权益，社保不是施舍，而是你应得的保障，从法律到生活，我都希望这篇文能给你力量：别沉默，行动起来，如果你有类似困扰，欢迎留言聊聊——法律路上，我陪你走到底。（本文由张律师原创撰写，转载请标明出处。）

公司职工一直不交社保，这合法吗？后果有多严重？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。