大家好，我是王律师，一名执业超过15年的资深劳动法律师，咱们就来聊聊一个看似小却关乎每个人“钱袋子”的问题——放假期间社保交不交钱？别小看这事儿，它牵扯到你的养老、医疗、失业保障，处理不好，轻则影响退休金，重则惹上官司，想象一下，你正享受难得的年假，躺在沙滩上晒太阳，突然想到：“老板会不会趁机停了我的社保？”这种担忧我见得太多了，今天就以专业角度，掰开揉碎了讲给你听，放心，我会用大白话，让你一听就懂,还能避开那些坑！

咱们得弄明白社保缴费的本质，社保不是按你“上班天数”算的，而是基于雇佣关系的存续，简单说，只要你和公司签了劳动合同，没正式离职，社保就得按时交——这可不是儿戏，而是法律硬性规定！就拿带薪假期来说，比如年假、病假或法定节假日（如春节、国庆），公司必须照常给你发工资，同时社保缴费一分都不能少，为什么？因为这些假期是员工的法定权利，社保作为福利的一部分，自然不能断档，我处理过不少案例，比如小李去年休假一个月，公司偷偷停了社保，结果他生病住院时发现医保用不了，最后闹上法庭，公司赔了一大笔钱，瞧，省这点小钱,反惹大麻烦！

但如果遇到无薪假呢？比如你主动申请了事假或公司因业务调整让你暂时休息，这时候社保咋办？关键看双方协议和法律规定，如果假期是无薪的，社保缴费可能由双方协商分担，但记住，雇主不能单方面停缴——否则就是违法！根据《社会保险法》，缴费责任主要在用人单位，除非员工离职或合同终止，举个真实例子：老张的公司去年效益不好，让他休了三个月无薪假，但双方签了书面协议，约定社保由公司代缴、后期从工资扣除，这操作就合规了，避免了社保断缴的风险，反之，如果公司啥都不说就停缴，员工可以投诉或起诉,要求补缴并赔偿损失。

放假期间社保交不交钱？核心就一句话：社保缴费的连续性，是保障员工权益的基石，别让假期成了“社保黑洞”——它会影响你的缴费年限（比如退休需满15年）、医保报销额度，甚至购房、落户资格，我见过太多人因小失大，最后追悔莫及，无论你是员工还是老板，都该打起精神,依法办事。

建议参考

作为律师，我建议大家：放假前，员工和雇主最好坐下来聊聊，白纸黑字写清楚社保缴费安排，员工可以主动问HR：“假期社保咋处理？”雇主则应确保内部流程合规，比如定期核对缴费记录，如果遇到纠纷，别硬扛——及时咨询律师或向社保局投诉（电话12333），保留工资条、合同等证据，小事不拖，大事化小,这才是聪明做法！

相关法条

以下是中国现行法律的关键条款，供你参考（依据《中华人民共和国社会保险法》）：

• 第十条：用人单位和职工应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。 这些法条强调了缴费的强制性和连续性,放假期间也不例外。

聊到这儿，咱们划重点：放假期间，社保必须交钱——这是铁律！别被表象迷惑，雇佣关系在，社保就不能停，否则，吃亏的是自己，希望这篇文章帮你避开雷区，守护好每一分保障，生活不易，但懂法就能少走弯路，有啥疑问，随时找我聊聊——法律不冰冷,它该是你最暖的依靠！

放假期间社保还要不要交钱？律师来揭秘！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。