大家好，我是李律师，从业15年了，见过太多职场纠纷，不少朋友问我：“单位上班，社保不交可以吗？”这问题看似简单，背后却藏着员工的辛酸和法律的严肃，想象一下，你辛苦工作一个月，工资到手了，但社保账户空空如也——老板轻飘飘一句“公司困难，社保先不交了”，你心里是不是堵得慌？我就用通俗易懂的方式，从专业角度聊聊这事儿，别担心，我会用真实案例和法条说话，帮你理清思路，社保不是老板的“恩赐”，而是你的法定权利。

咱们开门见山：单位不交社保是绝对不可以的！这是铁打的规矩，社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）不是“可选项”，而是强制性义务，为什么这么说？因为社保是你的“安全网”——它保障你在生病、失业或退休时，不至于一夜回到解放前，如果老板不交，就等于在挖你的墙角，举个例子，去年我代理过一个案子：小王在深圳一家小公司上班，老板以“公司刚起步，资金紧张”为由，拖了半年没交社保，结果呢？小王突发重病住院，医疗费全得自掏腰包，还差点丢了工作，事后我们一查，公司被罚了10多万，还得补缴所有欠款加利息,这教训够深刻吧？

单位不交社保，后果很严重，从法律角度看，老板这么做，轻则面临罚款，重则吃官司，根据《社会保险法》，单位必须按时足额缴纳社保费，如果拖欠或不交，社保部门能责令限期补缴，还得加收滞纳金（每天万分之五），更糟的是，员工可以维权：向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，一旦胜诉，单位不仅要补交社保，还得支付赔偿金，最高可达应付金额的50%，想想看，这对小企业可能是灭顶之灾，我见过一些老板心存侥幸，觉得“员工不懂法，能拖就拖”，但到头来，赔了夫人又折兵——不仅钱袋子空了,公司信誉也毁了。

那为什么单位还敢不交社保？常见借口无非是“成本太高”或“合同没写”，但别上当！社保缴纳是法定义务，不写在合同里也得执行。员工的权利不能被剥夺，哪怕你签了“自愿放弃社保”的协议，那也是无效的，法律上，这叫“强制性规定”，谁都不能绕开，作为员工，你该怎么做？很简单：入职时就查清楚社保缴纳情况，每月工资条上，看看社保扣款是否到位；如果不确定，登录当地社保官网一查便知，发现问题，别忍气吞声——及时行动,才能保护自己。

建议参考

如果你遇到单位不交社保的情况，别慌！作为律师，我建议你三步走：

1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、社保查询记录等，这些都是维权的“弹药”。
2. 友好沟通：先和老板或HR谈谈，用法律条文提醒他们——态度要礼貌但坚定。
3. 寻求帮助：如果沟通无效，立马向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或咨询专业律师，别怕麻烦，一次行动可能省下你几年的后悔，社保是你的“人生保险”,别让它成了泡影！

相关法条

以下是中国现行法律的核心条款，供你参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
  这些法条白纸黑字，单位必须遵守——别让它们成了摆设！

好了，聊了这么多，核心就一句话：单位不交社保？门儿都没有！这不是选择题，而是法律红线，社保不只是钱的问题，它关乎你的健康、养老和尊严，作为员工，要睁大眼睛维护权利；作为单位，更要守法经营，别因小失大，如果你有类似困扰，欢迎留言交流——法律面前，人人平等，咱们下期见！

（本文由李律师原创，基于真实案例和法律分析，旨在普及知识，如有具体问题，建议咨询专业律师。）

单位上班，社保不交可以吗？律师告诉你真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。