嘿，大家好！我是李律师，从业超过15年，专攻劳动法和企业合规，咱们聊聊一个职场常见问题：不少员工都问我，“公司不交社保，反倒要扣我的商业险，这合法吗？”听着就让人上火，对吧？想象一下，你辛辛苦苦工作，公司连基本社保都拖欠，却要从你工资里扣商业险的钱，这简直是雪上加霜，别急，我来帮你理清思路，用大白话讲透法律本质，这不是小事，它关乎你的“钱袋子”和基本权益。

咱们得搞懂社保和商业险的区别，社保，全称社会保险，是国家强制性的保障，包括养老、医疗、失业等险种。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不能推脱。如果公司不交，那就是赤裸裸的违法，员工可以投诉或起诉，商业险呢？它完全是自愿的，比如意外险或补充医疗险，公司可以提供作为福利，但公司无权单方面从员工工资中扣除商业险费用，除非员工书面同意，简单说，社保是“必须的”，商业险是“可选的”。

那问题来了：公司不交社保，却要扣你的商业险，这能行吗？答案是否定的！这是一种双重违规行为，既侵犯社保权益，又可能构成非法克扣工资。举个例子：小张在一家小公司上班，老板以“资金紧张”为由，拖了半年的社保，更气人的是，公司还偷偷从他工资里扣了200元商业险费，小张找我咨询，我分析后发现：第一，公司不交社保，小张可以向社保局举报，追缴欠费；第二，扣商业险没经过小张同意，这违反了《劳动合同法》，小张可以要回被扣的钱，甚至主张赔偿，现实中，许多公司玩这种“套路”，用商业险当幌子转移责任,但法律不吃这一套。

为什么这么严重？因为社保是你的“安全网”。公司不交社保，员工可能失去医保报销、养老金积累等关键保障，风险巨大。而扣商业险，本质是变相降薪，法律上，工资扣除有严格限制：《工资支付暂行规定》明确，公司扣款必须基于法定事由（如税款或社保代缴），或员工自愿协议。商业险不属法定范畴，公司强行扣，就是违法，如果公司以“不买商业险就辞退”威胁，那更涉嫌胁迫,员工能告到劳动仲裁。

凡事有例外，如果公司提供商业险作为福利，员工签了书面协议同意分担费用（比如部分保费），那扣款就合法，但前提是：社保必须足额缴纳，否则一切协议都可能无效。我处理过不少案子，公司用“福利包”忽悠员工签同意书，但社保欠缴下，这份协议就是“废纸”,法官会优先保护员工基本权益。

建议参考

作为资深律师，我给职场朋友的实用建议：

1. 先自查社保记录：每月查工资条和社保账户（用支付宝或当地社保app），确保公司按时缴费，发现问题，别拖，立即行动。
2. 留存证据：保存工资单、合同、聊天记录等，如果公司要扣商业险，要求书面说明并拒绝签字。
3. 依法维权：先和公司协商；无效时，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，过程简单，费用低，还能追回损失。
4. 别签糊涂协议：公司提商业险时，看清条款，自愿分担可以，但必须以社保缴纳为前提。
   你的权益不是公司“施舍”的，是法律赋予的，勇敢站出来,保护自己！

相关法条

为方便你参考，我附上核心法律条文（基于中国大陆现行法规）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠工资。
• 《工资支付暂行规定》第15条：用人单位不得克扣劳动者工资，除法定代扣项目（如税款、社保费等），其他扣款需劳动者本人同意。
• 《劳动争议调解仲裁法》第2条：因社会保险、劳动报酬等发生的争议，可申请劳动仲裁。
  这些法条是“护身符”，遇到纠纷时,直接引用能占上风。

公司不交社保，绝不能作为扣商业险的借口——这不仅是违规，更是对员工权益的双重践踏。社保是底线，商业险是锦上添花；公司若玩“偷梁换柱”，你完全有法可依、有力反击，职场如战场，知识就是铠甲，多查、多问、多行动，别让黑心公司钻空子，我是李律师，下期再聊更多维权干货，保护自己，从了解法律开始！ （原创声明：本文基于实务经验原创撰写，禁止转载抄袭。）

公司不交社保，就能随意扣我的商业险吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。