拖欠工资诉讼时效一般为三年。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

在拖欠工资的情况下，劳动者应当及时主张自己的权利。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院。

需要注意的是，诉讼时效期间可能会因为一些法定事由而中断或者中止。例如，劳动者向用人单位提出支付工资的请求，或者用人单位同意支付工资等，都可能导致诉讼时效期间的中断。如果在诉讼时效期间的最后六个月内，发生不可抗力或者其他障碍导致劳动者不能行使请求权的，诉讼时效期间中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

因此，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当及时采取措施维护自己的权益，避免因为诉讼时效期间的届满而导致权利无法得到保护。同时，劳动者也应当注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权利。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。