未满七天不给工资是违法的。

根据我国相关法律法规，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，不论其工作时间长短。即使劳动者只工作了七天，用人单位也应当按照其实际工作天数支付工资。

工资是劳动者付出劳动的对价，是劳动者维持生活的重要经济来源。用人单位不能以工作未满七天为由拒绝支付工资，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。

从法律层面来看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

在实践中，如果遇到用人单位未满七天不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：可以与用人单位进行沟通和协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行查处；劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

总之，用人单位未满七天不给工资是不合法的，劳动者应当增强法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法及时足额支付劳动者工资，营造良好的劳动用工环境。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。