选择工资形式的原则包括公平性原则、激励性原则、灵活性原则、可计量性原则等。

工资形式的选择对于企业和员工都具有重要意义。公平性原则是首要原则，确保员工感到自己的付出与回报成正比，同岗位、同能力的员工应获得相近的工资待遇，避免不公平待遇引发的不满和矛盾。激励性原则能激发员工的工作积极性和创造力，通过合理的工资结构和奖励机制，让员工为了更高的收入而努力工作。灵活性原则使工资形式能够适应不同的工作性质和企业发展阶段，例如对于创新性工作可以采用更具弹性的工资形式。可计量性原则要求工资能够准确地反映员工的工作成果和贡献，便于进行客观的评估和核算。

还需考虑合法性原则，工资形式必须符合国家法律法规和政策的要求，保障员工的基本权益。适应性原则也很关键，要与企业的文化、战略和管理风格相适应，以促进企业的稳定发展。同时，要关注市场竞争力原则，确保企业的工资水平在同行业中具有一定的竞争力，以吸引和留住优秀人才。只有综合考虑这些原则，才能选择出适合企业和员工的工资形式，实现企业和员工的双赢。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。