34 年 4 个月通常算 34.33 年工龄。

工龄的计算是一个较为复杂但又具有重要意义的问题。在这种情况下，34 年 4 个月换算成具体的年数，需要将 4 个月转换为年的形式。一年有 12 个月，那么 4 个月占一年的比例为 4÷12≈0.33。所以 34 年 4 个月可以约等于 34.33 年工龄。

工龄的确定对于劳动者来说非常重要，它可能会影响到诸多方面，比如退休待遇、年假天数、病假工资等。在一些单位的内部规定中，也可能会根据工龄来确定晋升、调薪等事项。

在实际操作中，计算工龄需要依据具体的法律法规和单位的规章制度。一般来说，工龄是按照劳动者在该单位实际工作的时间来计算，但也存在一些特殊情况，比如劳动者因工作调动等原因在不同单位之间流动，其工龄可能需要按照一定的规则进行连续计算或累计计算。

还需要注意的是，对于工龄的认定可能会存在争议，比如劳动者与单位在工作时间的认定上出现分歧。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法依规准确计算劳动者的工龄，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。